1초 안에 계산을 진행하세요. 사전 - 고정 금액

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선지급은 미래 급여에 대해 직원에게 미리 지급되는 금액입니다. 직원의 급여를 지불할 때 선불 금액이 공제됩니다. 이 지침에서는 1C ZUP의 발전을 계산하는 방법에 대한 질문을 고려할 것입니다.

계산에는 세 가지 다른 유형이 있다는 점을 즉시 알아두어야 합니다. 첫 번째 방법은 "상반기 계산"이라고하며 여기서는 근무일수에 비례하여 수행됩니다. 이 옵션을 선택한 경우 먼저 대출금을 계산해야 합니다. 두 번째 옵션은 '고정 금액'이고 세 번째 옵션은 '관세 비율'입니다. 마지막 두 경우에는 근무 시간이 고려되지 않습니다.

1C ZUP의 승급 계산 방법에 대한 질문이 있는 경우 기사 아래의 의견에 질문하시면 전문가가 답변해 드리겠습니다.

처음에는 "채용"과 같은 인사 문서를 준비할 때 프로그램의 발생 유형이 설정됩니다. "결제" 탭에서 "사전" 세부정보를 확인하려면 위 방법 중 하나를 선택하세요. 세 번째 옵션을 선택할 때 백분율도 지정해야 하며 기본적으로 프로그램은 40%로 설정됩니다.

"목록에 의한 채용" 문서를 통해 지원하는 경우, 즉 한 번에 여러 직원을 고용하는 경우 발생 유형도 같은 방식으로 표시됩니다.

직원에 대해 방법 중 하나가 이미 설정되어 있는 경우 해당 방법을 변경하고 다른 방법을 선택할 수도 있습니다. "급여" 섹션의 "선급금 변경" 문서를 사용하여 이를 수행하십시오. 문서를 작성하고 필요한 세부 사항을 입력합니다.

결제 방식이 변경되지 않은 경우, 새로운 결제 방법 또는 다른 선불 금액이 적용되는 조직 및 월을 표시합니다. 필요한 경우 구분을 작성하고 계산 방법을 변경하십시오. 다음으로 직원을 추가합니다. 모든 행에 대한 값을 설정하려면 "크기 설정" 버튼을 클릭하세요. 그런 다음 문서를 작성합니다.

두 번째 옵션은 계산 방법을 변경하는 것입니다. 이렇게 하려면 "급여" 섹션으로 이동하여 "직원 급여 변경" 항목을 선택하세요. 그런 다음 "만들기"를 클릭하고 "임금 변경" 작업을 지정합니다. 헤더 세부정보를 입력합니다.

'선불 결제 변경' 확인란을 선택하고 방법 중 하나를 선택하세요. 우리는 문서를 수행합니다. 방법 변경을 위한 세 번째 옵션도 "인사 전송" 문서를 통해 가능합니다. 변경 작업

비슷한.

다음으로 적립으로 넘어 갑시다. "상반기 계산" 옵션의 경우 "급여" 섹션으로 이동하여 "모든 발생액" 항목을 선택해야 합니다. 그런 다음 '만들기'를 클릭하고 '이달 상반기 적립'을 선택하세요.

헤더에 세부정보를 입력하세요. 프로그램은 계산 날짜 "until"을 15번째 날짜로 자동으로 대체합니다. 그런 다음 "채우기"를 클릭하세요. 문서에는 해당 확인란이 선택된 발생 및 공제가 포함됩니다.

이 문서는 공제 및 개인 소득세도 계산합니다. 병가, 휴가, 출장 또는 기타 결근으로 결근한 직원은 문서에 포함되지 않습니다. 필요한 경우 데이터를 수동으로 수정할 수 있습니다. 그런 다음 문서를 작성합니다.

직원이 '고정 금액' 또는 '퍼센트' 옵션을 설정한 경우 즉시 지급이 가능합니다. 지불은 은행, 계좌 또는 현금 데스크를 통해 이루어질 수 있습니다. "지급"섹션으로 이동하여 "급여 지불에 대한 모든 명세서"를 선택하겠습니다. 그런 다음 "만들기"를 클릭하고 이 예에서는 "계정 명세서" 문서를 선택합니다.

새 문서의 세부 정보를 입력하고 결제 수단으로 "사전"을 선택하세요. 우리는 직원들과 함께 표 부분을 작성합니다.

) 1C 8.2에서. 오늘 우리는 우크라이나의 1C Enterprise 8.2 회계 구성에 대한 선불 비용을 살펴 보겠습니다.

조직의 직원에게 선지급금을 계산하고 지불하는 과정은 서로 연결된 여러 단계로 구성되며 "급여"라는 문서의 작성으로 시작됩니다. 독자의 편의를 위해 특히 선지급과 관련하여 "급여" 및 "조직에 지급할 급여" 문서를 약식으로 작성하는 것을 고려할 것입니다. 기사 헤더에 있는 링크를 사용하면 더 자세히 읽을 수 있습니다.

그럼 시작해 보겠습니다. 기능 패널의 “급여” 탭을 엽니다. 동일한 이름의 문서 일지에서 "추가" 버튼을 클릭하여 새 문서를 만듭니다. 열리는 문서에서 필요한 세부 정보를 입력합니다. 새로운 발생액을 생성하기 전에 규제된 생산 달력을 작성하는 데 주의를 기울입니다. 헤더에 내용을 입력하고 직원을 선택한 후, 선지급금 계산 시 필수 항목인 '예비계산' 체크박스에 주의하시기 바랍니다.

다음으로, "지불할 급여" 저널로 이동하여 새 문서를 만들고 헤더에 필요한 세부 정보를 입력한 후 "지급 유형" 항목에 주의하세요. "(전면 개구부 뒤)"로 설정하겠습니다. 다음으로 지불 성격에 관한 문서를 작성하겠습니다.

적립된 사전 데이터를 자동으로 입력한 후 '결제 방법' 열의 데이터를 '은행을 통해'에서 '현금등록기를 통해'로 변경합니다. 이는 금전 등록기를 통해 직원에게 선급금을 지불하고 현금 비용 명령(RKO)을 생성하는 데 필요합니다.

기초로 생성된 현금영수증 주문서에 필요한 사항을 모두 기재한 후 현금결제 전표를 저장 및 게시합니다.

기사에 대해 질문이 있거나 아직 해결되지 않은 문제가 있는 경우 다음에서 토론할 수 있습니다.

선지급은 급여 회계사가 매월 수행하는 가장 간단한 작업 중 하나입니다. 그러나 정기적으로 수행되는 모든 작업과 마찬가지로 가능한 한 덜 노동 집약적이며 당연히 계산이 현행법과 완전히 일치하는 방식으로 만들고 싶습니다. 이 기사에서 A.V.는 1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램이 사용자가 이 문제를 해결하는 데 어떻게 도움이 되는지 설명합니다. Yarvelyan(C Data 회사, 상트페테르부르크).

러시아 노동법 제 136조

러시아 노동법 2006년 9월 8일 No. 1557-6

러시아 노동법 제136조의 집행

사전 계산 절차

러시아 노동법 제 136조는 최소 반달에 한 번씩 임금을 지급하도록 규정하고 있습니다. 고용주는 이 점을 “한 달에 두 번”으로 이해하는 경우가 많지만 이는 일반적으로 잘못된 것입니다. 러시아 노동법에 따르면 임금은 최소한 15일마다 지급되어야 합니다.

또한 "선불"의 개념은 러시아 노동법과 선불 금액 계산 절차에 의해 정의되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 그러나 연방 노동고용청은 2006년 9월 8일자 서신 No. 1557-6에서 1957년 5월 23일자 소련 각료회의 결의안 No. 566을 인용했습니다. "임금 지급 절차에 관하여" 월 상반기 근로자들에게”라고 설명했는데, 선지급 금액은 내부근로규정, 단체협약, 근로계약 등에 따라 결정되는데, 선지급 금액을 정할 때 실제로 지급되는 시기는 정해져 있다. 직원이 수행한 작업(실제로 수행한 작업)을 고려해야 합니다.

러시아 노동법 제136조를 준수하는 것은 필수입니다. 임금은 정확히 한 달에 두 번 근로자에게 지급되어야 하며, 근로자가 서면으로 신청하거나 노동 및 단체협약에 해당 조항이 있는 경우에도 고용주는 선지급을 거부할 권리가 없습니다.

일반적으로 기업은 선지급 금액을 계산하기 위해 다음 세 가지 옵션 중 하나를 사용합니다. 각 직원에 대해 고정된 금액이 결정됩니다. 직원 소득의 비율(30-50%) 해당 월의 상반기 수입을 계산한 결과를 기준으로 합니다.

"1C: 급여 및 인사 관리 8" 프로그램에서는 위 옵션 중 두 가지, 즉 고정 금액과 월 상반기 급여 계산 결과를 기준으로 구현됩니다.

사전 - 고정 금액

1C: 급여 및 인사 관리 8 프로그램에서는 각 직원에게 고정된 금액의 선급금이 지급됩니다. 일반적으로 선불 금액은 직원 월 소득의 약 40%로 설정됩니다.

디렉토리 목록 형태로 직원과 직접 계획된 선급 금액을 비교할 수 있습니다. 직원. 이 경우 시스템은 기존의 모든 고용 계약(디렉토리 요소)에 대해 자동으로 설치됩니다. 직원) 특정 조직의 특정 개인에게 동일한 선불 금액이 적용됩니다(그림 1).

쌀. 1

선불 금액에 대한 정보는 정보 등록부에 저장됩니다. (그림 2). 하위 메뉴에서 보기 및 편집을 위해 등록 목록 양식을 열 수 있습니다. 금전 등록기그리고 메뉴뱅크 급여 계산명령에 따라 기관 직원으로의 진출. 특정 개인의 계획된 발전 금액은 버튼을 열어 확인할 수 있습니다. Go/기관 직원 승진사전 설정 선택이 가능한 개인 카드 등록 양식의 명령 패널.

쌀. 2

프로그램의 관점에서 볼 때 계획된 선금 규모와 직원 수입 금액은 어떤 식으로도 관련이 없다는 점에 유의해야 합니다. 이는 우리가 직원을 위해 계획된 선급 금액을 설정하고 우리에게 알려진 알고리즘을 사용하여 계산하지만 프로그램에 이 공식을 알려주지 않음을 의미합니다. 따라서 급여, 시급 또는 수입 금액에 영향을 미치는 기타 매개변수를 변경하는 경우 계획된 선지급 규모는 수동으로 변경할 때까지 변경되지 않습니다.

또한 프로그램 측면에서 계획된 선불은 발생이 아니라 지불이므로 지정된 청구 기간에 대한 선불 금액을 표시(계산)하는 유일한 문서는 문서입니다. .

문서를 자동으로 작성하려면 조직에 지급되는 급여현장에서 계획된 선불금을 지불해야 하는 경우 지불하다나타내다 사전 계획. 이 경우 자동으로 채우는 경우(버튼 채우다), 문서의 표 부분에는 문서에 명시된 조건 (조직, 부서, 임금 지불 방법 등)을 충족하는 직원 목록과 등록부의 해당 선불 금액이 채워집니다. 조직의 직원으로 승진. 직원에 대해 계획된 승급이 설정되지 않은 경우 해당 직원은 문서에 포함되지 않습니다.

계획된 선불금 지불시 결근 회계

이 프로그램은 휴가, 병가 및 기타 사유로 인해 월 상반기에 결근한 직원에게 선불 지급을 제한할 수 있는 기회를 제공합니다. 이 절차는 위의 입법 규범과 모순되지 않습니다. 왜냐하면 선급금은 해당 월의 상반기 동안 실제로 근무한 시간에 대한 지불이고 이 경우 직원은 지정된 기간 동안 근무하지 않았기 때문입니다.

이 기간에 대한 지급이 꼭 이루어져야 하는 경우 정착 간 지급(예: 휴가 수당)의 형태로 이루어지거나 해당 월의 임금을 지급할 때 일반적인 방식으로 지급됩니다.

이러한 제한을 적용하려면 탭에서 회계 매개변수를 설정하는 형태로 필요합니다. 급여 지급장에서 사전 계획깃발을 세우다 결근을 고려하라계획된 사전 예상 날짜를 표시합니다(그림 3 참조).

쌀. 삼

직원이 월초부터 계획된 선급 계산 날짜까지 완전히 일하지 않은 경우 문서를 자동으로 작성할 때 조직에 지급되는 급여, 시스템은 경고를 발행합니다(그림 4).

쌀. 4

직원이 월초부터 계획된 선급 계산 날짜까지 단일 근무 시간을 근무하지 않은 경우 이 직원은 문서에 포함되지 않습니다. 조직에 지급되는 급여문서 자동 완성 시 선급금을 지급합니다.

위에서 언급했듯이 설명된 메커니즘은 직원 결근을 고려하지 않고 매우 구체적인 목록을 고려합니다. 예를 들어 출장으로 인한 직원 부재는 선급금에 어떤 영향도 미치지 않습니다.

결석이 프로그램 진행 계산에 영향을 미치려면 결석을 설명하는 계산 유형이 다음 조건을 충족해야 합니다. 시간 유형북마크에 시간계산 유형 양식을 다음으로 설정해야 합니다. 근무하지 않은 전체 교대 및 출장(그림 5); 분류기에 따라 시간 유형은 표 1에 제시된 옵션 중 하나를 선택해야 한다.

쌀. 5

물론 급여 항목을 수동으로 편집, 추가 또는 삭제하는 것은 언제든지 가능합니다.

이달 상반기 선공개

선지급 금액을 결정하는 또 다른 방법은 해당 월의 상반기에 대한 직원의 실제 수입을 계산하는 것입니다. 이것이 적립 모드의 목적입니다. 이번달 상반기문서에서 조직 직원의 급여 계산.

이 문서는 이번 달의 일반적인 급여 계산에서와 같이 계획된 모든 발생 및 공제뿐만 아니라 이러한 발생으로 인한 개인 소득세 금액을 계산합니다. 일반적인 계산과 달리 계산기간은 당월 1일부터 사용자가 지정한 날짜까지이며, 범위는 11일부터 22일까지입니다. 기본적으로 시스템에서는 1일부터 15일까지의 기간을 제공합니다. 이번 달(그림 6 참조).

쌀. 6

계산 후 문서가 월말에 계산된 문서와 외부적으로 매우 유사하다는 사실에도 불구하고 기록부를 통한 이동은 다릅니다. 즉, 이 문서의 계산 및 게시 사실은 급여명세서에 어떤 방식으로도 반영되지 않습니다. 이 문서는 서비스 등록부에서 이동하며, 이 정보는 선급금 지불을 위한 급여를 차후에 작성하기 위한 정보입니다. 문서를 게시할 때 월 상반기 조직 직원 급여 계산, 개인 소득세를 뺀 발생 금액이 고려되며 기타 공제 및 대출은 고려되지 않습니다.

선금을 지불하기 위해 이전 사례와 같이 문서가 생성됩니다. 조직에 지급되는 급여, 결제 유형이 표시됩니다 매월 상반기 선지급. 문서를 게시할 때 받은 데이터로 문서가 자동으로 채워집니다. .

문서에서 직접 급여를 생성할 수 있습니다. 조직 직원의 급여 계산버튼을 통해 급여 지급 문서 작성상단 명령 모음에서

관리회계의 선진화

관리 회계의 틀 내에서 선지급금을 지불하는 메커니즘은 계획된 하나만 구현되었습니다. 정보 등록부에서 관리회계 직원에 대한 계획된 선지급 금액을 설정할 수 있습니다. 직원에게 전진.

메뉴를 통해 등록 양식을 열 수 있습니다 가다디렉토리 요소 양식 개인또는 명령을 통해 직원에게 급여/선급금 지급메뉴 직원과의 합의.

선금을 지불하면 문서가 자동으로 작성됩니다. 급여 지급결제 유형 포함 사전 계획. 관리 선불금을 지불할 때 프로그램은 노쇼(No-Show)를 자동으로 고려하지 않습니다. 선불 금액에 대한 모든 변경은 수동으로 이루어져야 합니다.

상호 결제의 단순화된 회계

직원 급여 지급의 미묘한 차이에 대해 이야기할 때 최신 구성 릴리스에서 사용자에게 제공되는 새로운 기회를 무시하는 것은 불가능합니다.

이제 사용자는 프로그램에서 급여 지급 처리 절차를 단순화할 수 있으며 지급 명령서 및 현금 영수증을 발행할 필요가 없습니다.

단순화된 메커니즘을 "활성화"하려면 탭의 계정 설정으로 이동하세요. 급여 지급깃발을 세우다 상호 결제의 단순화된 회계.

단순화된 회계는 필요에 따라 하나 또는 여러 조직에 적용될 수 있습니다. 상호정산 간이회계가 활성화되면 정보시스템에 임금지급 사실이 문서로 게시됨 조직에 지급되는 급여.

동시에 급여 자체의 모양이 다소 변경됩니다. 열이 사라집니다. 문서, 그리고 열에는 표시입력하면 모든 라인에 기본값이 설정됩니다. 유급의.

이러한 제도에 따른 임금 지급일은 급여 지급일로 간주됩니다.

관리 회계에서는 상호 정산에 대한 단순화 된 회계가 아직 제공되지 않습니다.

1C 8.3 ZUP에서 선불은 다가오는 급여에 대해 미리 발행되는 일종의 선불로 이해됩니다. 선급금 지급 당시 조직이 직원에게 급여 부채를 갖고 있지 않은 경우, 이 금액은 직원 자신의 부채입니다. 계획된 경우 선불 금액이 공제됩니다.

이 기사에서는 초보자를 위해 1C ZUP 8.3의 발전 계산 및 발생을 단계별로 살펴보겠습니다.

선지급은 다양한 방법으로 계산할 수 있습니다.

• 고정된 금액,
• 직원 임금 기금의 %,
• 매월 상반기 임금을 계산합니다.

처음에 1C ZUP의 선불 유형은 인사 서류, 임금 변경, 선불 등으로 설정됩니다. 이 기사에서는 채용시 선불을 설정하겠습니다.

직원 채용을 생성하고 "지불"탭으로 이동했습니다. 창 하단의 해당 드롭다운 목록에서 앞서 언급한 선불금 계산 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다. 이 경우 Alexander Matveevich Vankov에 대한 선불금은 관세(임금 기금)의 35% 금액으로 지급됩니다. 기본값은 40%였습니다.

이 모든 데이터는 직원 카드에 표시됩니다.

그림에서 임금 기금이 10,000루블임을 알 수 있으므로 선지급 금액은 3,500루블이 됩니다.

사전 계산

1C 8.3 ZUP 3.1 프로그램의 선금 계산은 이전 단락에서 "이달 상반기 계산"으로 지급된다고 명시한 경우에만 이루어집니다.

임금을 계산할 때와 마찬가지로 선지급을 계산하기 전에 직원이 없는 날 전체를 프로그램에 입력해야 합니다.

우리 직원 S.N. Bazhova가 2017년 8월 7일부터 8월 8일까지의 기간 동안 무급 휴가를 받았다고 가정해 보겠습니다. 우리는 이 데이터를 프로그램에 반영해야 합니다. 또한, 임금 계산뿐 아니라 선불 계산 시 이러한 실패가 고려되지 않도록 하려면 문서 자체에 "계산 승인" 플래그를 설정해야 합니다.

이제 선불금 계산을 진행할 수 있습니다. "급여"섹션으로 이동하여 "모든 발생액"을 선택하십시오.

열리는 목록 양식에서 아래 그림과 같이 "생성"버튼을 클릭하고 해당 항목을 선택하십시오.

문서의 헤더는 표준으로 작성됩니다. 이 경우 2017년 8월 15일까지 적립을 진행합니다. 모든 데이터를 지정한 후 "채우기" 버튼을 클릭하면 필요한 모든 데이터가 자동으로 문서에 포함됩니다.

아래 그림에서 직원 S.N. Bazhova는 표준에 따라 11일 대신 9일만 근무한 것을 볼 수 있습니다. 따라서 선불 금액은 9 일 동안 70,000 루블의 급여를 기준으로 계산되었습니다.

급여와 달리 이 문서는 실제 발생액을 생성하지 않습니다. 그는 선지급 금액만 계산합니다.

이 문서에는 선지급 계산 외에도 집행 영장 및 개인 소득세 등의 공제가 반영됩니다. 이 모든 데이터와 누적 금액은 수동으로 조정됩니다. 예를 들어 선불로 더 크거나 작은 금액을 지불하라는 직원의 개인적인 요청이 있습니다.

직원 A.M. Vankov는 문서에 포함되지 않았습니다. 이는 우리가 이전에 급여 금액의 35%에 해당하는 선급금을 설정했기 때문에 발생했습니다. 이 경우 발생서류 없이도 선지급이 가능합니다.

선불

고정 금액 또는 급여의 일정 비율로 발생한 직원에 대해 선지급금을 즉시 지불할 수 있습니다. 이 경우 1일부터 15일까지 결근(예를 들어 무급휴직 등)한 직원은 급여에 포함되지 않으니 주의하시기 바랍니다.

'결제' 섹션으로 이동하여 '모든 명세서'를 선택하세요.

열리는 창에서 선불 결제 방법을 선택할 수 있습니다.

생성된 문서 헤더의 "지불" 필드에서 "고급"을 선택하고 지불해야 하는 달을 표시합니다. 그 후 "채우기"버튼을 클릭하십시오.

선급금이 급여의 일정 비율 또는 일정한 금액인 직원의 경우 선불 금액이 자동으로 계산되어 문서의 표 부분에 표시됩니다. 월 상반기에 선불이 계산되는 경우 앞서 설명한 대로 해당 발생이 이전에 이루어진 경우 해당 수치도 문서에 표시됩니다.

안녕하세요, 블로그 독자 여러분. 다음 기사에서는 형성과 형성에 대해 이야기하겠습니다. 선불소프트웨어 제품에서 "1C 급여 및 인사 관리". 이 자료에서는 직원에게 선지급 금액을 계산하는 두 가지 자동화 방법을 제안합니다.

• 고정 금액으로 선지급합니다.
• 매월 상반기 선불금은 근무일수에 비례합니다.

또한 선불 결제와 관련하여 프로그램의 전체 설정과 문서 작업 원칙에 대해 상기시켜 드리겠습니다. "월급 지급".

이 사이트에는 1C ZUP이 조직 직원에게 급여를 지급하는 방법에 대한 상당히 자세한 개요가 이미 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 또한 급여 지급을 고려한 회계 매개변수 설정에 대해서도 썼습니다.

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내 관찰에 따르면 이 옵션은 회계사 사이에서 가장 많이 사용되며 1C 급여 및 인사 관리 프로그램의 구현 관점에서도 매우 간단합니다. 하나의 디렉토리 "조직의 직원"과 하나의 문서를 사용하여 수행됩니다. "월급을 지급합니다."

먼저, "조직 직원" 디렉토리의 "선지급" 필드에 각 직원에게 고정된 선지급 금액을 표시해야 합니다.

그 후에는 선불금을 지불할 준비가 모두 완료되었습니다. "급여 지급" 문서를 엽니다.

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✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:

이 보고서에서는 총 74,390건의 지급액을 확인할 수 있습니다. 이는 2월에 지급된 1월 직원 급여의 주요 부분에 대한 지급액입니다. 그러나 선지급으로 인해 월말에 직원들에게 빚이 생겼습니다. 이 빚은 우리가 임금을 지불할 때까지 남아 있을 것입니다. 그 후, 급여의 나머지 부분을 지불하려면 "Salaries payable" 문서도 사용해야 합니다. 프로그램은 이미 지불한 선불 금액을 제외한 지불 금액을 자동으로 채웁니다. 자세한 내용은 이 기사의 끝부분을 참조하세요.

매월 상반기 근무일수에 비례하여 선지급

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프핵"
1C ZUP 3.1의 회계에 대한 15가지 생명 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 계산 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여 계산
초보자를 위한 단계별 지침:

때로는 근무 시간에 비례하여 반달 선불을 지불해야 할 때도 있습니다. 이를 위해 1C 급여 및 인사 관리 프로그램에는 특별한 기능이 있습니다. 이를 위해서는 문서가 필요합니다 "급여"그리고 물론 "월급 지급".

"급여" 문서를 엽니다. 발생 월과 "발생 모드" 필드를 표시해야 합니다. 반드시 '이번 달 상반기'를 선택하세요.. 그런 다음 "채우기"버튼을 사용하여 표 섹션에 직원의 발생액 목록을 가져오고 "계산"버튼을 사용하여 월 상반기에 대한 선급금을 계산합니다. 직원에게는 기본 계획 발생액뿐만 아니라 추가 계획 발생액도 있습니다(직원 Sidorova에는 "일별 급여" 및 "급여의 보너스 비율"이 있음).

이 경우 개인소득세도 계산됩니다. 따라서 대출금은 개인 소득세를 뺀 금액으로 계산됩니다.

실제로 근무 시간에 비례하여 선급금이 계산되는지 확인합시다. 직원 Sidorova가 2월 5일에 자비로 하루 휴가를 갖도록 하세요. 이번 사건은 '조직 결근' 문서를 통해 반영하겠습니다.

그런 다음 "급여" 문서로 돌아가서 선지급 금액을 다시 계산해 보겠습니다.

한 가지 구체적으로 언급하고 싶습니다. 매우 중요한 상황.

“급여” 문서에서 선지급 금액을 계산한 후 게시하고 해당 문서를 참조해야 합니다. "월급 지급". 여기에는 발생 월을 표시하고 "지불"필드에서 선택합니다. “상반기분 선지급”. “채우기” 버튼을 클릭하세요. 결과적으로 표 부분은 개인 소득세를 제외하고 한 달의 절반에 대한 선불금이 계산되는 직원이 채울 것입니다.

첫 번째 경우와 마찬가지로 "급여 지급"문서를 게시하면 직원의 조직에 대한 부채가 형성됩니다. 이제 2월 급여를 계산할 차례가 되면 '급여' 문서를 열어서 작성하고 계산해 보도록 하겠습니다. 그것을 참고 첫날부터 한 달 전체를 대상으로 계산됩니다..

보고서를 열어보자 "급여명세서"그리고 "누적 급여 요약" 2월을 위해.

급여의 결과로 형성된 선지급 금액과 직원 부채 금액이 거의 동일하다는 점에 유의하십시오. 유일한 차이점은 매월 상반기에 하루 휴가를 낸 직원 Sidorova의 경우이므로 선지급 금액은 나머지 달 동안 조직이 그녀에게 빚진 금액보다 적습니다.

2월 급여의 남은 부분은 3월에 지급되며 이 사실이 문서에 기록됩니다. "월급 지급"결제 유형이 표시됩니다. "샐러리".

반달 선불을 계산하는 이 독특한 메커니즘은 급여 및 인사 관리 소프트웨어 제품에서 제공됩니다.

오늘은 그게 다야! 곧 새로운 흥미로운 자료가 나올 것입니다.

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