Cálculo avançado em 1s. Adiantamento - valor fixo

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Um adiantamento é um pré-pagamento concedido a um funcionário em relação ao salário futuro. No pagamento do salário do funcionário será descontado o valor do adiantamento. Nesta instrução consideraremos a questão de como calcular um adiantamento em 1C ZUP.

Deve-se notar imediatamente que existem três tipos diferentes de cálculo. O primeiro método chama-se “Cálculo da primeira quinzena do mês”, aqui é realizado proporcionalmente ao número de dias trabalhados. Se esta opção for selecionada, o adiantamento deverá ser calculado primeiro. A segunda opção é “Valor fixo” e a terceira opção é “Porcentagem da tarifa”. Nos dois últimos casos, o tempo trabalhado não é levado em consideração.

Se você tiver dúvidas sobre como calcular um adiantamento no 1C ZUP, pergunte nos comentários do artigo, nossos especialistas tentarão respondê-las.

Inicialmente, é estabelecido o tipo de provisão no programa na elaboração de documentos de pessoal, como “Contratação”. Na aba “Pagamento” estamos interessados ​​no detalhe “Adiantamento”, selecione um dos métodos acima. Ao escolher a terceira opção, deve-se especificar também o percentual, por padrão o programa está configurado para 40%.

Ao se candidatar através do documento “Contratação por lista”, ou seja. no caso de contratação de vários funcionários ao mesmo tempo, o tipo de provisão é indicado da mesma forma.

Se um dos métodos já estiver definido para um funcionário, você também poderá alterá-lo e selecionar outro. Faça isso através do documento “Alteração de adiantamento” da seção “Salário”. Criamos um documento e preenchemos os dados necessários.

Indicamos a organização e o mês a partir do qual será aplicada a nova forma de pagamento ou um valor de adiantamento diferente, caso a opção de pagamento não tenha mudado. Se necessário, preencha a divisão e altere a forma de cálculo. Em seguida, adicionamos funcionários. Clique no botão “Definir tamanho” para definir o valor para todas as linhas. Então realizamos o documento.

A segunda opção é alterar o método de cálculo. Para isso, acesse a seção “Salário” e selecione o item “Alterar remuneração do funcionário”. A seguir, clique em “Criar” e especifique a operação “Alterar salários”. Preencha os detalhes do cabeçalho.

Marque a caixa “Alterar adiantamento” e selecione um dos métodos. Realizamos o documento. Uma terceira opção de alteração de método também é possível através do documento “Transferência de Pessoal”. Alterar ações

semelhante.

A seguir, vamos passar para a acumulação. Para a opção “Cálculo da primeira quinzena do mês”, você precisa ir até a seção “Salário” e selecionar o item “Todas as provisões”. Em seguida, clique em “Criar” e selecione “Acumulação da primeira quinzena do mês”.

Preencha os detalhes no cabeçalho. O programa substitui automaticamente a 15ª data pela data de cálculo “até”. Em seguida, clique em “Preencher”. O documento incluirá os acréscimos e deduções que tenham a caixa de seleção correspondente marcada.

O documento também calculará deduções e imposto de renda pessoal. Ressalta-se que o documento não incluirá os empregados que se ausentaram por licença médica, férias, viagens de negócios ou outras ausências. Se necessário, os dados podem ser corrigidos manualmente. Então realizamos o documento.

Caso o funcionário tenha a opção “valor fixo” ou “porcentagem” definida, o pagamento poderá ser feito imediatamente. O pagamento pode ser feito através de um banco, em contas ou em caixa. Vamos para a seção “Pagamentos” e selecione “Todos os extratos de pagamento de salários”. A seguir, clique em “Criar” e no nosso exemplo, selecione o documento “Demonstração de Contas”.

Preencha os dados do novo documento e selecione “Adiantamento” como forma de pagamento. Preenchemos a parte tabular com os funcionários.

) em 1C 8.2. Hoje veremos como pagar um adiantamento na configuração 1C Enterprise 8.2 Accounting para a Ucrânia.

O processo de cálculo e pagamento de adiantamentos aos funcionários de uma organização consiste em várias etapas interligadas e começa com a formação de um documento... “Folha de pagamento”. Para comodidade do leitor, consideraremos o preenchimento dos documentos “Folha de Pagamento” e “Salários a serem emitidos às organizações” de forma abreviada, especificamente em relação ao adiantamento. Você pode lê-los com mais detalhes usando os links localizados no cabeçalho do artigo.

Então vamos começar. Abra a guia “Folha de pagamento” do painel de funções. No diário de documentos de mesmo nome, crie um novo clicando no botão “Adicionar”. No documento que se abre, preencha os dados necessários. Antes de criar uma nova provisão, prestamos atenção ao preenchimento do calendário de produção regulamentado. Após preencher os dados do cabeçalho e selecionar um funcionário, preste atenção ao marcar a caixa “cálculo preliminar”, item obrigatório no cálculo do adiantamento.

Em seguida, acesse o diário “Salário a pagar”, crie um novo documento, preencha seu cabeçalho com os dados necessários e preste atenção no item “Forma de pagamento”. Vamos definir como “(atrás da abertura frontal)”. A seguir preencheremos um documento sobre a natureza dos pagamentos.

Após o preenchimento automático dos dados do adiantamento acumulado, altere os dados da coluna “Forma de pagamento” de “Através do banco” para “Através da caixa registradora”. Isso é necessário para pagar um adiantamento a um funcionário por meio da caixa registradora e gerar uma ordem de despesas em dinheiro (RKO).

Preenchemos todos os dados necessários no pedido de recebimento de caixa criado com base e depois salvamos e lançamos o documento de liquidação de caixa.

Se você tiver dúvidas sobre o artigo ou ainda houver problemas não resolvidos, você pode discuti-los em

O adiantamento é uma das operações mais simples realizadas mensalmente pelos contadores da folha de pagamento. Mas, como qualquer operação realizada regularmente, pretende-se torná-la o menos trabalhosa possível e, naturalmente, de forma que os cálculos sejam totalmente consistentes com a legislação em vigor. Neste artigo, AV fala sobre como o programa 1C: Salary and Personnel Management 8 ajuda seus usuários a resolver esse problema. Yarvelyan (empresa C Data, São Petersburgo).

Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa

Código do Trabalho da Federação Russa 08/09/2006 No.

Execução do Artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa

Procedimento de cálculo antecipado

O artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa regula o pagamento de salários pelo menos semestralmente. Este ponto é muitas vezes entendido pelo empregador como “duas vezes por mês”, o que geralmente é incorreto. De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, os salários devem ser pagos pelo menos a cada 15 dias.

Deve-se notar também que o conceito de “adiantamento” não é definido pelo Código do Trabalho da Federação Russa, bem como o procedimento para calcular o valor do adiantamento. No entanto, o Serviço Federal do Trabalho e Emprego em seu ofício de 08/09/2006 nº 1557-6, citando a Resolução do Conselho de Ministros da URSS de 23/05/1957 nº 566 “Sobre o procedimento de pagamento de salários aos trabalhadores da primeira quinzena do mês”, explicou que o valor do adiantamento é determinado pela regulamentação interna do trabalho, acordo coletivo e contrato de trabalho, mas na determinação do valor do adiantamento, o tempo efetivamente trabalhado pelo empregado (o trabalho efetivamente executado) deve ser levado em consideração.

O cumprimento do artigo 136 do Código do Trabalho da Federação Russa é obrigatório. O salário deve ser pago ao trabalhador exactamente duas vezes por mês, não tendo o empregador o direito de não pagar o adiantamento, mesmo que haja o correspondente pedido escrito do trabalhador ou artigo correspondente da convenção colectiva e laboral.

Normalmente, as empresas utilizam uma das três opções para calcular o valor do adiantamento: um valor fixo determinado para cada funcionário; percentual do salário do funcionário (30-50%); com base nos resultados do cálculo dos rendimentos da primeira quinzena do mês.

No programa “1C: Gestão de Salários e Pessoal 8” são implementadas duas das opções acima: valor fixo e com base no resultado do cálculo salarial da primeira quinzena do mês.

Adiantamento - valor fixo

No programa 1C: Salário e Gestão de Pessoal 8, cada funcionário recebe um valor fixo de adiantamento que lhe é devido. Normalmente, o valor do adiantamento é fixado em aproximadamente 40% do salário mensal do funcionário.

Você pode comparar o valor do adiantamento planejado a um funcionário diretamente na forma de uma lista de diretório Funcionários. Neste caso, o sistema será instalado automaticamente para todos os contratos de trabalho existentes (elementos do diretório Funcionários) de um determinado indivíduo em uma determinada organização o mesmo valor de adiantamento (Fig. 1).

Arroz. 1

As informações sobre o valor do adiantamento são armazenadas no cadastro de informações (Figura 2). O formulário da lista de registro pode ser aberto para visualização e edição no submenu Caixa registradora e banco de menu Cálculo salarial no comando Adiantamentos para funcionários de organizações. A quantidade de adiantamentos planejados de um determinado indivíduo pode ser consultada abrindo o botão Go/Avanços para funcionários de organizações painel de comando do formulário de cadastro de cartão de pessoa física com seleção predefinida.

Arroz. 2

Ressalta-se que o valor do adiantamento planejado e o valor dos rendimentos do funcionário do ponto de vista do programa não estão de forma alguma relacionados. Isso significa que nós mesmos definimos o valor do adiantamento planejado para o funcionário, calculando-o usando um algoritmo que conhecemos, mas não informamos ao programa essa fórmula. Portanto, se você alterar o salário, a taxa horária ou outros parâmetros que afetem o valor dos ganhos, o tamanho do adiantamento planejado não será alterado até que o alteremos manualmente.

Observe também que o adiantamento planejado nos termos do programa não é uma provisão, mas sim um pagamento, portanto o único documento que indica (calcula) o valor do adiantamento para o período de faturamento especificado é o documento .

Para preencher automaticamente um documento Salários a pagar às organizações para pagamento de um adiantamento planejado é necessário no campo Pagar indicar Antecipação planejada. Neste caso, ao preencher automaticamente (botão Preencher), a parte tabular do documento é preenchida com uma lista de funcionários que atendem às condições especificadas no documento (organização, divisão, forma de pagamento de salários, etc.), e os correspondentes valores de adiantamento do cadastro Adiantamentos aos funcionários da organização. Se um adiantamento planejado não for definido para um funcionário, esse funcionário não será incluído no documento.

Contabilização do absenteísmo ao pagar um adiantamento planejado

O programa oferece a oportunidade de limitar o pagamento de adiantamentos aos colaboradores que se ausentaram do local de trabalho na primeira quinzena do mês por motivo de férias, licença médica e outros motivos. Este procedimento não contraria as normas legislativas anteriores, uma vez que o adiantamento é o pagamento das horas efectivamente trabalhadas na primeira quinzena do mês, sendo que neste caso o trabalhador não trabalhou no período determinado.

O pagamento deste tempo, se for necessário, é feito na forma de pagamentos intercalados (por exemplo, férias) ou na forma geral no pagamento dos salários do mês.

Para aplicar tal restrição, é necessário configurar os parâmetros contábeis na aba Pagamento de salário No capítulo Antecipação planejada definir bandeira Leve em consideração o absenteísmo e indicar a data estimada do adiantamento planejado (ver Fig. 3).

Arroz. 3

Caso o funcionário não tenha trabalhado integralmente desde o início do mês até a data de apuração do adiantamento planejado, no momento do preenchimento automático do documento Salários a pagar às organizações, o sistema emitirá um aviso (Fig. 4).

Arroz. 4

Caso o funcionário não tenha trabalhado uma única hora de trabalho desde o início do mês até a data calculada do adiantamento planejado, este funcionário não será incluído no documento Salários a pagar às organizações para pagamento de adiantamento mediante preenchimento automático de documento.

Conforme mencionado acima, o mecanismo descrito não leva em consideração nenhum absenteísmo de funcionários, mas sim uma lista muito específica deles. Por exemplo, a ausência de um funcionário devido a uma viagem de negócios não afeta de forma alguma o adiantamento.

Para que o absentismo tenha impacto no cálculo do adiantamento do programa, o tipo de cálculo pelo qual é descrito deve satisfazer as seguintes condições: mudança Tipo de tempo no marcador Tempo O formulário do tipo de cálculo deve ser definido como Turnos completos não trabalhados e viagens de negócios(Fig. 5); uma das opções dadas na Tabela 1 deve ser selecionada como o tipo de tempo de acordo com o classificador.

Arroz. 5

Claro, sempre é possível editar, adicionar ou excluir linhas da folha de pagamento manualmente.

Adiantamento para a primeira quinzena do mês

Outra forma de determinar o valor do adiantamento é calcular o rendimento real do funcionário na primeira quinzena do mês. É para isso que o modo de acumulação foi projetado. Primeira metade do mês atual no documento Cálculo de salários de funcionários de organizações.

O documento calcula todas as provisões e deduções planejadas, bem como os valores do imposto de renda pessoa física dessas provisões, como no cálculo usual dos salários do mês corrente. Ao contrário do cálculo usual, o período de cálculo é considerado do dia 1º até a data especificada pelo usuário do mês atual, que está na faixa de 11 a 22. Por padrão, o sistema oferece o período de 1º a 15 do mês. mês atual (ver Fig. 6).

Arroz. 6

Apesar de após o cálculo o documento ser externamente muito semelhante ao apurado no final do mês, os movimentos que efectua nos registos são diferentes. Ou seja, o fato do cálculo e lançamento deste documento não será refletido de forma alguma no contracheque. O documento efetua movimentos no cadastro de serviços, cujas informações se destinam ao posterior preenchimento da folha de pagamento para pagamento do adiantamento. Ao postar um documento Cálculo dos salários dos funcionários das organizações na primeira quinzena do mês, são considerados os valores das provisões menos o imposto de renda pessoa física, não sendo consideradas outras deduções e empréstimos.

Para pagar o adiantamento é criado um documento, como no caso anterior Salários a pagar às organizações, o tipo de pagamento é indicado Pagamento antecipado da primeira quinzena do mês. O documento é preenchido automaticamente com os dados recebidos no lançamento do documento .

Você pode criar uma folha de pagamento diretamente de um documento Cálculo de salários para funcionários de organizações através do botão Crie documentos para pagamento de salário na barra de comando superior.

Avanço na contabilidade gerencial

No âmbito da contabilidade de gestão, apenas foi implementado um mecanismo de pagamento de adiantamentos - planeado. Você pode definir o valor do adiantamento planejado para um funcionário na contabilidade gerencial no registro de informações Adiantamentos aos funcionários.

Você pode abrir o formulário de registro através do menu Ir formulários de elemento de diretório Indivíduos ou através do comando Pagamento de salários/adiantamentos aos funcionários cardápio Acordos com pessoal.

Quando um adiantamento é pago, um documento é preenchido automaticamente Salário a pagar com tipo de pagamento Antecipação planejada. Ao pagar um adiantamento de gestão, o programa não considera automaticamente os não comparecimentos. Todas as alterações no valor do adiantamento devem ser feitas manualmente.

Contabilidade simplificada de liquidações mútuas

Ao falar sobre as nuances do pagamento de salários aos funcionários, é impossível ignorar a nova oportunidade oferecida aos usuários nas últimas versões de configuração.

Agora os usuários podem simplificar o procedimento de processamento de pagamentos de salários no programa e não precisam emitir ordens de pagamento e recebimentos de dinheiro.

Para “ligar” o mecanismo simplificado, basta acessar as configurações de contabilidade na aba Pagamento de salário definir bandeira Contabilidade simplificada de liquidações mútuas.

A contabilidade simplificada pode ser aplicada a uma ou várias organizações, dependendo da necessidade. Quando a contabilização simplificada de liquidações mútuas está habilitada, o fato do pagamento de salários no sistema de informação é o lançamento de um documento Salários a pagar às organizações.

Ao mesmo tempo, a aparência da folha de pagamento muda um pouco - a coluna desaparece Documento, e na coluna Marca quando preenchido, o valor padrão é definido em todas as linhas Pago.

A data de pagamento dos salários sob tal sistema é considerada a data da folha de pagamento.

Na contabilidade gerencial, a contabilidade simplificada de liquidações mútuas ainda não é fornecida.

Em 1C 8.3 ZUP, um adiantamento é entendido como uma espécie de pré-pagamento que é emitido antecipadamente para o próximo salário. Se no momento do pagamento do adiantamento a organização não tinha dívida salarial com o seu empregado, então esse valor é dívida do próprio empregado. Se planejado, o valor do adiantamento será deduzido dele.

Neste artigo veremos passo a passo, para iniciantes, o cálculo e acúmulo de adiantamentos em 1C ZUP 8.3.

O adiantamento pode ser calculado de várias maneiras:

• um valor fixo,
• % do fundo salarial do funcionário,
• cálculo dos salários da primeira quinzena do mês.

Inicialmente, a forma de adiantamento no 1C ZUP é definida por documentos pessoais, alterações salariais, adiantamentos, etc.

Criamos um recrutamento de funcionários e fomos para a aba “Pagamento”. Na parte inferior da janela, na lista suspensa correspondente, você pode selecionar um dos métodos de cálculo do adiantamento mencionados anteriormente. Neste caso, o adiantamento a Alexander Matveevich Vankov será pago no valor de 35% da tarifa (fundo salarial). O valor padrão era quarenta por cento.

Todos esses dados serão exibidos no cartão do funcionário.

Na figura você pode ver que o fundo salarial é de 10.000 rublos, portanto, o valor do adiantamento será de 3.500 rublos.

Cálculo antecipado

O cálculo do adiantamento no programa 1C 8.3 ZUP 3.1 é feito somente se no parágrafo anterior você indicou que é pago “Cálculo da primeira quinzena do mês”.

Assim como no cálculo do salário, antes de calcular o adiantamento é necessário inserir no programa todos os dias de ausência do funcionário.

Suponhamos que nosso funcionário S.N. Bazhova tenha tirado licença sem remuneração no período de 7 a 8 de agosto de 2017 inclusive. Devemos refletir esses dados no programa. Além disso, para que esta falha pareça ser levada em consideração no cálculo do adiantamento, bem como no cálculo dos salários, o sinalizador “Cálculo aprovado” deve ser definido no próprio documento.

Agora você pode prosseguir com o cálculo do adiantamento. Vá para a seção “Salário” e selecione “Todas as provisões”.

No formulário de lista que se abre, clique no botão “Criar” e selecione o item apropriado, conforme mostrado na figura abaixo.

O cabeçalho do documento é preenchido normalmente. Neste caso, fazemos o provisionamento até 15 de agosto de 2017. Após especificar todos os dados, clique no botão “Preencher” e todos os dados necessários serão incluídos no documento automaticamente.

Na figura abaixo vemos que o funcionário S.N. Bazhova tem apenas 9 dias trabalhados em vez de 11 de acordo com a norma. Assim, o valor do adiantamento foi calculado com base em um salário de 70.000 rublos por 9 dias.

Observe que, diferentemente da folha de pagamento, este documento não produz acúmulo real. Ele apenas calcula o valor do adiantamento.

Além de calcular o adiantamento, este documento também reflete deduções, por exemplo, sobre títulos executivos e imposto de renda pessoa física. Todos esses dados, bem como os valores acumulados, estão sujeitos a ajustes manuais. Um exemplo seria a solicitação pessoal de um funcionário para pagar um valor maior ou menor como adiantamento.

Observe que o funcionário A. M. Vankov não foi incluído no documento. Isso aconteceu porque já havíamos estabelecido anteriormente um adiantamento para ele no valor de 35% do valor da folha de pagamento. Nesse sentido, o adiantamento pode ser feito sem documento de competência.

Pagamento adiantado

Você pode começar a pagar o adiantamento imediatamente para os funcionários para os quais ele é acumulado como um valor fixo ou como um percentual da folha de pagamento. Cuidado, pois neste caso, os funcionários que faltaram do dia 1º ao dia 15 (por exemplo, licença sem vencimento, etc.) não serão incluídos na folha de pagamento.

Vá para a seção “Pagamentos” e selecione “Todos os extratos”.

Na janela que se abre, você pode selecionar a forma como será feito o adiantamento.

No cabeçalho do documento criado, no campo “Pagar”, selecione “Adiantamento” e indique para qual mês deseja pagar. Depois disso, clique no botão “Preencher”.

Para os funcionários cujo adiantamento é um percentual sobre a folha de pagamento, ou um valor constante, o valor do adiantamento será calculado automaticamente e aparecerá na parte tabular do documento. Para aqueles cujo adiantamento é calculado para a primeira quinzena do mês, os valores também serão exibidos no documento caso o provisionamento correspondente tenha sido feito anteriormente, conforme descrito por nós anteriormente.

Olá queridos leitores do blog. No próximo artigo falaremos sobre formações e pagamento adiantado em um produto de software "1C Salário e Gestão de RH". Este material irá propor dois métodos de automação para cálculo dos valores dos adiantamentos aos funcionários:

• Adiantamento em valor fixo;
• O adiantamento da primeira quinzena do mês é proporcional aos dias trabalhados.

Lembrarei também das configurações globais que o programa possui em relação aos adiantamentos e dos princípios de trabalho com o documento “Salário a pagar”.

Deixe-me lembrá-lo de que o site já possui uma visão bastante detalhada de como o 1C ZUP paga salários aos funcionários da organização: . Também escrevi sobre as configurações dos parâmetros contábeis em função do pagamento de salários.

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Esta opção, segundo minhas observações, é a mais utilizada entre os contadores, sendo também bastante simples do ponto de vista de implementação no programa 1C Salário e Gestão de Pessoal. É realizado através de um diretório “Funcionários da organização” e um documento “Salário a pagar.”

Primeiramente, no diretório “Funcionários de Organizações”, no campo “Adiantamento”, é necessário indicar o valor, que é um adiantamento fixo para cada funcionário.

Depois disso, está tudo pronto para pagar o adiantamento. Abra o documento “Salários a pagar”.

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✅ CHECKLIST para verificação de cálculos de folha de pagamento em 1C ZUP 3.1
VÍDEO - autoverificação mensal da contabilidade:

✅ Cálculo da folha de pagamento em 1C ZUP 3.1
Instruções passo a passo para iniciantes:

Nestes relatórios você pode ver os pagamentos no total de 74.390, que é o pagamento da maior parte dos salários aos funcionários do mês de janeiro, que foi feito em fevereiro. Mas os adiantamentos formavam uma dívida para os funcionários no final do mês. Essa dívida permanecerá até que paguemos os salários. Depois disso, para pagar o restante do salário, você também precisará utilizar o documento “Salários a Pagar”. O programa preencherá automaticamente os valores do pagamento menos o adiantamento já pago. Veja o final deste artigo para mais detalhes.

Adiantamento da primeira quinzena do mês proporcional aos dias trabalhados

✅ Seminário “Lifehacks para 1C ZUP 3.1”
Análise de 15 hacks de vida para contabilidade em 1C ZUP 3.1:

✅ CHECKLIST para verificação de cálculos de folha de pagamento em 1C ZUP 3.1
VÍDEO - autoverificação mensal da contabilidade:

✅ Cálculo da folha de pagamento em 1C ZUP 3.1
Instruções passo a passo para iniciantes:

Às vezes é necessário pagar um adiantamento de meio mês proporcional ao tempo trabalhado. Para tanto, o programa 1C Gestão de Salários e Pessoal possui funcionalidades especiais. Para isso precisamos de um documento "Folha de pagamento" e claro “Salário a pagar”.

Abra o documento “Folha de pagamento”. É necessário indicar o mês de acumulação e no campo “Modo de acumulação” certifique-se de selecionar “Primeira metade do mês atual”. Em seguida, utilize o botão “Preencher” para obter a lista dos funcionários com suas provisões na seção tabular e utilize o botão “Calcular” para calcular o adiantamento da primeira quinzena do mês. Observe que os funcionários não têm apenas provisões básicas planejadas como provisões, mas também provisões adicionais planejadas (o funcionário Sidorova tem “Salário por dia” e “Porcentagem de bônus sobre o salário”).

Neste caso, também será calculado o imposto de renda pessoa física. Assim, o adiantamento é calculado menos o imposto de renda pessoa física.

Vamos garantir que o adiantamento seja realmente calculado proporcionalmente ao tempo trabalhado. Deixe a funcionária Sidorova tirar um dia de folga às suas próprias custas no dia 5 de fevereiro. Refletiremos este evento através do documento “Absenteísmo na Organização”.

Depois disso, vamos voltar ao documento “Folha de Pagamento” e calcular novamente o adiantamento.

Gostaria de observar especificamente uma coisa circunstância muito importante.

Após calcular o adiantamento no documento “Folha de Pagamento”, é necessário lançá-lo e consultar o documento “Salário a pagar”. Nele indicamos o mês de acúmulo e no campo “pagamento” selecionamos “Adiantamento da primeira quinzena do mês”. Clique no botão “preencher”. Com isso, a parte tabular será preenchida pelos funcionários para os quais é calculado o adiantamento de meio mês, descontado o imposto de renda pessoa física.

Assim como no primeiro caso, após o lançamento do documento “Salário a pagar”, será formada a dívida do funcionário com a organização. Agora, na hora de calcular o salário de fevereiro, vamos abrir o documento “Folha de Pagamento”, preencher e calcular o documento. Observe que será calculado para todo o mês a partir do primeiro dia.

Vamos abrir o relatório "Recibo de vencimento" E "Resumo do salário acumulado" para fevereiro.

Observe que os valores do adiantamento e o valor da dívida aos funcionários, que foi constituída em decorrência da folha de pagamento, são quase iguais. As únicas discrepâncias são com a funcionária Sidorova, que teve um dia de folga na primeira quinzena do mês, portanto o valor do adiantamento é menor que a dívida da organização com ela no restante do mês.

O restante do salário de fevereiro será pago em março e esse fato fica registrado em documento “Salário a pagar” em que o tipo de pagamento é indicado "Salário".

Este mecanismo único de cálculo de adiantamento de meio mês nos é oferecido pelo software Gestão de Salários e Pessoal.

Isso é tudo por hoje! Em breve haverá novos materiais interessantes sobre

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