1 секундын дотор урьдчилсан тооцоо. Урьдчилгаа - тогтмол хэмжээ

Энэ нийтлэлийг миний имэйл рүү илгээнэ үү

Урьдчилгаа гэдэг нь ажилтны ирээдүйн цалингийн эсрэг урьдчилгаа төлбөр юм. Ажилтны цалинг олгохдоо урьдчилгаа төлбөрийг хасна. Энэ зааварт бид 1C ZUP-д урьдчилгааг хэрхэн тооцоолох тухай асуултыг авч үзэх болно.

Гурван төрлийн тооцоо байдаг гэдгийг нэн даруй тэмдэглэх нь зүйтэй. Эхний аргыг "Сарын эхний хагасын тооцоо" гэж нэрлэдэг бөгөөд энд ажилласан өдрийн тоотой пропорциональ байдлаар хийгддэг. Хэрэв энэ сонголтыг сонгосон бол эхлээд урьдчилгааг тооцох ёстой. Хоёр дахь сонголт нь "Тогтмол хэмжээ", гурав дахь сонголт нь "Тарифын хувь" юм. Сүүлийн хоёр тохиолдолд ажилласан цагийг тооцохгүй.

Хэрэв танд 1С ZUP-д урьдчилгаа төлбөрийг хэрхэн тооцоолох талаар асуулт байвал нийтлэлийн доорх тайлбараас асуугаарай, манай мэргэжилтнүүд тэдэнд хариулахыг хичээх болно.

Эхний ээлжинд "Ажилд авах" гэх мэт боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэхдээ хөтөлбөр дэх аккруэлийн төрлийг тогтоодог. "Төлбөр" таб дээрээс бид "Урьдчилгаа" гэсэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг сонирхож байгаа бөгөөд дээрх аргуудын аль нэгийг сонгоно уу. Гурав дахь сонголтыг сонгохдоо та мөн хувийг зааж өгөх ёстой бөгөөд анхдагчаар програмыг 40% гэж тохируулсан болно.

"Жагсаалтаар ажилд авах" баримт бичгээр өргөдөл гаргахдаа жишээлбэл. хэд хэдэн ажилтныг нэгэн зэрэг ажилд авсан тохиолдолд хуримтлалын төрлийг ижил аргаар зааж өгсөн болно.

Хэрэв аль нэг аргыг ажилтанд зориулж тохируулсан бол та үүнийг өөрчилж, өөр аргыг сонгож болно. Үүнийг "Цалин" хэсгээс "Урьдчилгаа төлбөрийн өөрчлөлт" баримт бичгийг ашиглан хийнэ үү. Бид баримт бичгийг бүрдүүлж, шаардлагатай мэдээллийг бөглөнө.

Төлбөрийн сонголт өөрчлөгдөөгүй бол бид ямар байгууллага, сарыг шинэ төлбөрийн хэрэгсэл эсвэл өөр урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг зааж өгнө. Шаардлагатай бол хуваалтыг бөглөж, тооцоолох аргыг өөрчилнө. Дараа нь бид ажилчдыг нэмнэ. Бүх мөрийн утгыг тохируулахын тулд "Хэмжээг тохируулах" товчийг дарна уу. Дараа нь бид баримт бичгийг гүйцэтгэдэг.

Хоёр дахь сонголт бол тооцооны аргыг өөрчлөх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд "Цалин" хэсэгт очоод "Ажилтны цалинг өөрчлөх" хэсгийг сонгоно уу. Дараа нь "Create" дээр товшоод "Цалиныг өөрчлөх" үйлдлийг зааж өгнө үү. Толгойн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү.

"Урьдчилгаа төлбөрийг өөрчлөх" нүдийг сонгоод аль нэг аргыг сонгоно уу. Бид баримт бичгийг гүйцэтгэдэг. Аргыг өөрчлөх гуравдахь сонголтыг "Боловсон хүчний шилжүүлгийн" баримт бичгээр дамжуулан хийх боломжтой. Үйлдлийг өөрчлөх

төстэй.

Дараа нь аккруэл рүү шилжье. "Сарын эхний хагасын тооцоо" сонголтын хувьд та "Цалин" хэсэгт очиж "Бүх хуримтлал" хэсгийг сонгох хэрэгтэй. Дараа нь "Create" дээр товшоод "Сарын эхний хагаст хуримтлагдах" гэснийг сонгоно уу.

Толгой хэсэгт дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөнө үү. Хөтөлбөр нь "хүртэл" гэсэн тооцооллын огноог 15 дахь огноог автоматаар орлуулдаг. Дараа нь "Бөглөх" дээр дарна уу. Баримт бичигт харгалзах нүдийг тэмдэглэсэн хуримтлал, суутгалуудыг оруулна.

Баримт бичигт мөн суутгал болон хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцох болно. Баримт бичигт өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялал болон бусад хугацаанд байхгүй байсан ажилчдыг оруулахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Шаардлагатай бол өгөгдлийг гараар засах боломжтой. Дараа нь бид баримт бичгийг гүйцэтгэдэг.

Хэрэв ажилтан "тогтмол хэмжээ" эсвэл "хувь" гэсэн сонголтыг тохируулсан бол төлбөрийг нэн даруй хийх боломжтой. Төлбөрийг банкаар, дансаар эсвэл кассаар хийж болно. "Төлбөр" хэсэгт очоод "Цалингийн төлбөрийн бүх тайлан" хэсгийг сонгоно уу. Дараа нь "Create" дээр дарж, бидний жишээн дээр "Бүртгэлийн тайлан" баримт бичгийг сонгоно уу.

Шинэ баримт бичгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөөд "Урьдчилгаа"-г төлбөр болгон сонгоно уу. Бид хүснэгтийн хэсгийг ажилчдын хамт бөглөнө.

) 1С 8.2. Өнөөдөр бид Украины 1С Enterprise 8.2 Нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргооны урьдчилгаа төлбөрийг авч үзэх болно.

Байгууллагын ажилтанд урьдчилгаа төлбөр тооцох, олгох үйл явц нь хоорондоо уялдаа холбоотой хэд хэдэн үе шатаас бүрдэх бөгөөд баримт бичиг бүрдүүлснээс эхэлдэг... “Цалин. Уншигчдад тав тухтай байлгах үүднээс бид "Цалингийн хуудас", "Байгууллагад олгох цалин" гэсэн баримт бичгийг товчилсон хэлбэрээр, тухайлбал урьдчилгаа төлбөртэй холбоотой бөглөх талаар авч үзэх болно. Та нийтлэлийн толгой хэсэгт байрлах холбоосыг ашиглан тэдгээрийг илүү дэлгэрэнгүй уншиж болно.

Ингээд эхэлцгээе. Функцийн самбарын "Цалин" табыг нээнэ үү. Ижил нэртэй баримт бичгийн сэтгүүлд "Нэмэх" товчийг дарж шинээр үүсгэнэ үү. Нээгдсэн баримт бичигт шаардлагатай мэдээллийг бөглөнө үү. Шинэ аккруэл үүсгэхээс өмнө бид зохицуулалттай үйлдвэрлэлийн хуанли бөглөхөд анхаарлаа хандуулдаг. Толгой хэсэгт дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөж, ажилтнаа сонгосны дараа "урьдчилсан тооцоо" гэсэн нүдийг шалгахад анхаарлаа хандуулаарай, энэ нь урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолоход зайлшгүй шаардлагатай зүйл юм.

Дараа нь "Төлбөр төлөх цалин" сэтгүүлд очиж, шинэ баримт бичгийг үүсгэж, толгой хэсэгт шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөж, "Төлбөрийн төрөл" хэсэгт анхаарлаа хандуулаарай. Үүнийг "(урд талын нээлхийн ард)" гэж тохируулцгаая. Дараа нь бид төлбөрийн шинж чанарын талаархи баримт бичгийг бөглөнө.

Хуримтлагдсан урьдчилгаа мэдээллийг автоматаар бөглөсний дараа "Төлбөрийн арга" баганад байгаа өгөгдлийг "Банкаар дамжуулан" -аас "Кассаар" болгон өөрчилнө үү. Энэ нь кассын машинаар ажилтанд урьдчилгаа төлбөр төлөх, бэлэн мөнгөний зардлын захиалга (RKO) гаргахад шаардлагатай.

Үүний үндсэн дээр бид бэлэн мөнгөний баримтын захиалгад шаардлагатай бүх мэдээллийг бөглөж, дараа нь бэлэн мөнгөний тооцооны баримт бичгийг хадгалж, байршуулна.

Хэрэв танд нийтлэлийн талаар асуулт байгаа эсвэл шийдэгдээгүй байгаа асуудлууд байгаа бол та тэдгээрийг хэлэлцэх боломжтой

Урьдчилгаа төлбөр нь цалингийн нягтлан бодогчдын сар бүр хийдэг хамгийн энгийн үйлдлүүдийн нэг юм. Гэхдээ тогтмол хийдэг аливаа үйл ажиллагааны нэгэн адил та үүнийг аль болох бага хөдөлмөр шаарддаг, мэдээжийн хэрэг тооцооллыг одоогийн хууль тогтоомжид бүрэн нийцүүлэхийг хүсч байна. Энэ нийтлэлд A.V. 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 програм нь хэрэглэгчиддээ энэ асуудлыг шийдвэрлэхэд хэрхэн тусалдаг талаар ярьдаг. Yarvelyan (C Data компани, Санкт-Петербург).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 09/08/2006 No 1557-6

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136 дугаар зүйлийн гүйцэтгэл

Урьдчилсан тооцоо хийх журам

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд цалин хөлсийг хагас сараас багагүй хугацаагаар олгохыг зохицуулдаг. Энэ цэгийг ажил олгогч ихэвчлэн "сард хоёр удаа" гэж ойлгодог бөгөөд энэ нь ерөнхийдөө буруу юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар цалин хөлсийг дор хаяж 15 хоног тутамд төлөх ёстой.

"Урьдчилгаа" гэсэн ойлголтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, түүнчлэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцох журамд тодорхойлогдоогүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч Холбооны Хөдөлмөр, Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба 2006 оны 09-р сарын 08-ны өдрийн 1557-6 тоот захидалдаа ЗХУ-ын Сайд нарын Зөвлөлийн 05/23/1957 оны 566 тоот "Цалин олгох журмын тухай" тогтоолыг иш татсан. сарын эхний хагаст ажилчдад” гэсэн тайлбарыг өгсөн бөгөөд үүний дагуу урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн дотоод журам, хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон боловч урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тогтоохдоо бодитой ажилтны ажилласан (бодит гүйцэтгэсэн ажил) -ийг харгалзан үзэх шаардлагатай.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлийг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Цалин хөлсийг сард яг хоёр удаа төлөх ёстой бөгөөд ажилтны бичгээр гаргасан өргөдөл, хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний холбогдох зүйл заалт байсан ч ажил олгогч урьдчилгаа төлбөр төлөхгүй байх эрхгүй.

Ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүд урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох гурван хувилбарын аль нэгийг ашигладаг: ажилтан бүрт тогтоосон тогтмол хэмжээ; ажилтны орлогын хувь (30-50%); сарын эхний хагасын орлогыг тооцоолох үр дүнд үндэслэн.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрт дээрх хоёр хувилбарыг хэрэгжүүлсэн: тогтмол хэмжээ, сарын эхний хагаст цалингийн тооцооны үр дүнд үндэслэн.

Урьдчилгаа - тогтмол хэмжээ

1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 хөтөлбөрт ажилтан бүрт урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр өгдөг. Ихэвчлэн урьдчилгаа төлбөрийг ажилтны сарын орлогын 40 орчим хувиар тогтоодог.

Та лавлах жагсаалт хэлбэрээр ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг шууд харьцуулж болно Ажилчид. Энэ тохиолдолд систем нь одоо байгаа бүх хөдөлмөрийн гэрээнд автоматаар суулгана (лавлах Ажилчид) тухайн байгууллагын тухайн хувь хүний ​​урьдчилгаа ижил хэмжээний (Зураг 1).

Цагаан будаа. 1

Урьдчилгаа төлбөрийн дүнгийн талаарх мэдээллийг мэдээллийн бүртгэлд хадгална (Зураг 2). Бүртгэлийн жагсаалтын маягтыг дэд цэснээс харж, засварлахаар нээж болно Бэлэн мөнгөний бүртгэлболон цэс банк Цалингийн тооцоотушаалаар Байгууллагын ажилтнуудад урьдчилгаа. Тодорхой хувь хүний ​​төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг товчлуурыг нээснээр олж болно Байгууллагын ажилтнуудад очих/урьдчилгааурьдчилан тохируулсан сонголт бүхий хувь хүний ​​картын бүртгэлийн маягтын командын самбар.

Цагаан будаа. 2

Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ, хөтөлбөрийн үүднээс ажилтны орлогын хэмжээ ямар ч хамааралгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь бид ажилтанд зориулж төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг өөрсдөө тогтоож, бидэнд мэдэгдэж буй алгоритмыг ашиглан тооцоолсон боловч энэ томъёог програмд ​​хэлдэггүй гэсэн үг юм. Тиймээс, хэрэв та цалингийн хэмжээ, цагийн тариф эсвэл орлогын хэмжээнд нөлөөлөх бусад үзүүлэлтүүдийг өөрчилбөл бид гараар өөрчлөх хүртэл төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ өөрчлөгдөхгүй.

Хөтөлбөрийн хувьд төлөвлөсөн урьдчилгаа нь хуримтлал биш харин төлбөр гэдгийг анхаарна уу, тиймээс заасан төлбөрийн хугацааны урьдчилгааг харуулсан (тооцоолсон) цорын ганц баримт бичиг бол баримт бичиг юм. .

Баримт бичгийг автоматаар бөглөх Байгууллагуудад өгөх цалинТөлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг тухайн талбайд төлөх шаардлагатай Төлзааж өгнө Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Энэ тохиолдолд автоматаар бөглөх үед (товч Бөглөх), баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг тухайн баримт бичигт заасан нөхцөлийг хангасан ажилчдын жагсаалт (байгууллага, хэлтэс, цалин хөлс олгох арга гэх мэт), бүртгэлээс харгалзах урьдчилгаа дүнг бөглөнө. Байгууллагын ажилтнуудад урьдчилгаа. Хэрэв ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгааг тогтоогоогүй бол энэ ажилтан баримт бичигт хамрагдахгүй.

Төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө ажил тасалсан тохиолдолд тооцоо хийх

Энэ хөтөлбөр нь сарын эхний хагаст амралт, өвчний чөлөө болон бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байсан ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийг хязгаарлах боломжийг олгодог. Урьдчилгаа нь сарын эхний хагаст бодит ажилласан хугацааны төлбөр бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй тул энэ журам нь дээрх хууль тогтоомжийн хэм хэмжээтэй зөрчилддөггүй.

Энэ хугацааны төлбөрийг төлөх шаардлагатай бол төлбөр тооцооны төлбөр (жишээлбэл, амралтын төлбөр) хэлбэрээр эсвэл тухайн сарын цалинг төлөхдөө ерөнхий хэлбэрээр хийгддэг.

Ийм хязгаарлалтыг хэрэглэхийн тулд энэ нь таб дээр нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийг тохируулах хэлбэрээр шаардлагатай Цалингийн төлбөрБүлэгт Төлөвлөсөн урьдчилгаатуг тавих Ажил таслахыг анхаарч үзээрэймөн төлөвлөсөн урьдчилгаа тооцоолсон огноог заана (3-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 3

Хэрэв ажилтан баримт бичгийг автоматаар бөглөхдөө сарын эхнээс төлөвлөсөн урьдчилгааг тооцоолсон өдөр хүртэл бүрэн ажиллаагүй бол Байгууллагуудад өгөх цалин, систем анхааруулга өгөх болно (Зураг 4).

Цагаан будаа. 4

Хэрэв ажилтан сарын эхнээс төлөвлөсөн урьдчилгааг тооцоолсон өдөр хүртэл нэг ч цаг ажиллаагүй бол энэ ажилтан баримт бичигт хамрагдахгүй. Байгууллагуудад өгөх цалинбаримт бичгийг автоматаар бөглөсний дараа урьдчилгаа төлбөрийг төлөх.

Дээр дурьдсанчлан, тайлбарласан механизм нь ажилчдын ажил тасалдсан байдлыг харгалзан үздэггүй, гэхдээ тэдгээрийн маш тодорхой жагсаалтыг агуулдаг. Жишээлбэл, бизнес аялалын улмаас ажилтан байхгүй байгаа нь урьдчилгаа төлбөрт ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй.

Хөтөлбөрт хамрагдаагүй байдал нь урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолоход нөлөөлөхийн тулд үүнийг тодорхойлсон тооцооллын төрөл нь дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой. Цагийн төрөлхавчуурга дээр Цаг хугацааТооцооллын төрлийн маягтыг тохируулсан байх ёстой Ажиллаагүй бүтэн ээлж, бизнес аялал(Зураг 5); Ангилагчийн дагуу цаг хугацааны төрлөөр 1-р хүснэгтэд өгөгдсөн хувилбаруудын аль нэгийг сонгоно.

Цагаан будаа. 5

Мэдээжийн хэрэг, цалингийн шугамыг гараар засах, нэмэх, устгах боломжтой.

Сарын эхний хагаст урьдчилгаа

Урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох өөр нэг арга бол сарын эхний хагаст ажилтны бодит орлогыг тооцоолох явдал юм. Аккруэл горим нь үүнд зориулагдсан юм. Энэ сарын эхний хагасбаримт бичигт Байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоо.

Баримт бичиг нь тухайн сарын цалингийн ердийн тооцооны нэгэн адил төлөвлөсөн бүх хуримтлал, суутгал, түүнчлэн эдгээр хуримтлалаас хувь хүний ​​орлогын албан татварын дүнг тооцдог. Ердийн тооцооллоос ялгаатай нь тооцооны хугацааг тухайн сарын 1-ээс хэрэглэгчийн заасан огноог хүртэл авдаг бөгөөд энэ нь 11-ээс 22-ны хооронд байна. Анхдагч байдлаар, систем нь тухайн сарын 1-ээс 15-ны өдрийг хүртэлх хугацааг санал болгодог. одоогийн сар (6-р зургийг үз).

Цагаан будаа. 6

Тооцооллын дараа баримт бичиг нь сарын эцэст тооцсонтой маш төстэй боловч бүртгэлээр дамжуулан хийсэн хөдөлгөөн нь өөр өөр байдаг. Өөрөөр хэлбэл, энэхүү баримт бичгийг тооцоолж, байршуулсан баримт нь цалингийн хуудсанд ямар ч байдлаар тусгагдахгүй. Баримт бичиг нь үйлчилгээний бүртгэлд шилжих хөдөлгөөнийг хийдэг бөгөөд мэдээлэл нь урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд зориулж цалингийн хуудсыг бөглөхөд зориулагдсан болно. Баримт бичгийг нийтлэх үед Байгууллагын ажилчдын сарын эхний хагасын цалингийн тооцоо, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан хуримтлагдсан дүнг тооцож, бусад суутгал, зээлийг тооцохгүй.

Урьдчилгаа төлбөрийг төлөхийн тулд өмнөх тохиолдлын адил баримт бичгийг үүсгэдэг Байгууллагуудад өгөх цалин, төлбөрийн төрлийг зааж өгсөн болно Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөр. Баримт бичгийг байршуулах үед хүлээн авсан мэдээллээр баримт бичгийг автоматаар бөглөнө .

Та баримтаас шууд цалингийн хуудсыг үүсгэж болно Байгууллагын ажилчдын цалингийн тооцоотовчлуураар дамжуулан Цалин олгох баримт бичгийг бүрдүүлэхдээд тушаалын мөрөнд.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн дэвшил

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн хүрээнд урьдчилгаа төлбөрийн зөвхөн нэг механизмыг хэрэгжүүлсэн - төлөвлөсөн. Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтанд төлөвлөсөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг мэдээллийн бүртгэлд тохируулж болно Ажилчдад урьдчилгаа.

Та цэсээр дамжуулан бүртгэлийн маягтыг нээж болно Явлавлах элементийн хэлбэрүүд Хувь хүмүүсэсвэл тушаалаар дамжуулан Ажилчдад цалин/урьдчилгаа олгохцэс Ажилтантай тооцоо хийх.

Урьдчилгаа төлсөн тохиолдолд баримт бичиг автоматаар бөглөгдөнө Цалин авах боломжтойтөлбөрийн төрөлтэй Төлөвлөсөн урьдчилгаа. Удирдлагын урьдчилгаа төлбөрийг төлөхдөө програм нь ямар ч үзүүлэхгүй байхыг автоматаар тооцдоггүй. Урьдчилгаа төлбөрийн бүх өөрчлөлтийг гараар хийх ёстой.

Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл

Ажилчдад цалин олгох нарийн ширийн зүйлийн талаар ярихдаа хамгийн сүүлийн үеийн тохиргооны хувилбаруудад хэрэглэгчдэд олгосон шинэ боломжийг үл тоомсорлох боломжгүй юм.

Одоо хэрэглэгчид программ дахь цалингийн төлбөрийг боловсруулах журмыг хялбарчилж, төлбөрийн даалгавар, бэлэн мөнгөний баримт гаргах шаардлагагүй болно.

Хялбаршуулсан механизмыг "асаахын тулд" таб дээрх нягтлан бодох бүртгэлийн тохиргоо руу очно уу Цалингийн төлбөртуг тавих Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл.

Хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгцээ шаардлагаас хамааран нэг эсвэл хэд хэдэн байгууллагад хэрэглэж болно. Харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэлийг идэвхжүүлсэн тохиолдолд мэдээллийн системд цалин хөлс төлөх баримт нь баримт бичгийг байршуулах явдал юм. Байгууллагуудад өгөх цалин.

Үүний зэрэгцээ, цалингийн жагсаалт нь өөрөө бага зэрэг өөрчлөгддөг - багана алга болдог Баримт бичиг, мөн баганад Маркбөглөх үед бүх мөрөнд анхдагч утгыг тохируулна Төлбөртэй.

Ийм тогтолцооны дагуу цалин хөлс олгох өдрийг цалингийн хуудасны өдөр гэж үзнэ.

Удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлд харилцан тооцооны хялбаршуулсан нягтлан бодох бүртгэл хараахан хийгдээгүй байна.

1С 8.3 ZUP-д урьдчилгаа нь удахгүй болох цалингийн урьдчилгаа төлбөр гэж ойлгогддог. Хэрэв урьдчилгаа төлбөрийг төлөх үед байгууллага нь ажилтандаа цалингийн өргүй байсан бол энэ дүн нь ажилтны өөрийнх нь өр юм. Хэрэв төлөвлөсөн бол урьдчилгаа төлбөрийг үүнээс хасна.

Энэ нийтлэлд бид эхлэгчдэд зориулж 1C ZUP 8.3 дахь урьдчилгаа тооцоо, хуримтлалыг алхам алхмаар авч үзэх болно.

Урьдчилгааг янз бүрийн аргаар тооцоолж болно.

• тогтмол хэмжээ,
• ажилтны цалингийн сангийн %,
• сарын эхний хагасын цалингийн тооцоо.

Эхний ээлжинд 1С ZUP дахь урьдчилгаа төлбөрийн төрлийг боловсон хүчний баримт бичиг, цалингийн өөрчлөлт, урьдчилгаа төлбөр гэх мэтээр тогтоодог. Энэ нийтлэлд бид ажилд авахдаа урьдчилгаа төлбөрийг тохируулах болно.

Бид ажилчдын сонгон шалгаруулалтыг үүсгэж, "Төлбөр" таб руу очсон. Цонхны доод талд, харгалзах унадаг жагсаалтаас та урьд өмнө дурдсан урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолох аргуудын аль нэгийг сонгож болно. Энэ тохиолдолд Александр Матвеевич Ванковт урьдчилгаа төлбөрийг тарифын (цалингийн сан) 35% -ийн хэмжээгээр төлнө. Анхдагч утга нь дөчин хувь байсан.

Энэ бүх өгөгдлийг ажилтны картанд харуулах болно.

Зураг дээр та цалингийн сан 10,000 рубль байгааг харж болно, тиймээс урьдчилгаа дүн нь 3,500 рубль болно.

Урьдчилсан тооцоо

1C 8.3 ZUP 3.1 програмын урьдчилгаа төлбөрийг өмнөх догол мөрөнд "Сарын эхний хагаст тооцоо" гэж заасан тохиолдолд л хийнэ.

Цалингаа тооцоолохын нэгэн адил урьдчилгааг тооцоолохын өмнө ажилтан байхгүй бүх өдрүүдэд хөтөлбөрт хамрагдах ёстой.

Манай ажилтан С.Н.Бажова 2017 оны 8-р сарын 7-оос 8-р сарын 8 хүртэл цалингүй чөлөө авсан гэж үзье. Бид энэ өгөгдлийг хөтөлбөрт тусгах ёстой. Түүгээр ч барахгүй урьдчилгаа төлбөрийг тооцох, мөн цалинг тооцохдоо энэхүү алдааг анхаарч үзэхгүйн тулд баримт бичигт "Тооцоолол батлагдсан" гэсэн тугийг тавих ёстой.

Одоо та урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолж болно. "Цалин" хэсэгт очоод "Бүх хуримтлал" -ыг сонгоно уу.

Нээгдсэн жагсаалтын маягтаас "Create" товчийг дарж, доорх зурагт үзүүлсэн шиг тохирох зүйлийг сонгоно уу.

Баримт бичгийн толгой хэсгийг стандарт байдлаар бөглөнө. Энэ тохиолдолд бид 2017 оны 8-р сарын 15 хүртэл аккруэл хийнэ. Бүх өгөгдлийг зааж өгсний дараа "Бөглөх" товчийг дарахад шаардлагатай бүх өгөгдлийг баримт бичигт автоматаар оруулах болно.

Доорх зурган дээр ажилтан С.Н.Бажова стандартын дагуу 11 биш 9 өдөр ажилласан болохыг бид харж байна. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг 9 өдрийн 70,000 рублийн цалин дээр үндэслэн тооцсон.

Цалингийн жагсаалтаас ялгаатай нь энэ баримт бичиг нь бодит хуримтлал үүсгэдэггүй гэдгийг анхаарна уу. Тэр зөвхөн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцдог.

Энэхүү баримт бичигт урьдчилгаа төлбөрийг тооцохоос гадна, жишээлбэл, гүйцэтгэлийн хуудас, хувь хүний ​​орлогын албан татвар зэрэг суутгалуудыг тусгасан болно. Энэ бүх өгөгдөл, түүнчлэн хуримтлагдсан дүнг гараар тохируулах шаардлагатай. Жишээ нь, урьдчилгаа төлбөр болгон их эсвэл бага хэмжээгээр төлөхийг ажилтны хувийн хүсэлт байж болно.

Ажилтан А.М.Ванковыг баримт бичигт оруулаагүй болохыг анхаарна уу. Бид өмнө нь цалингийн дүнгийн 35% -ийн урьдчилгаа төлбөрийг тогтоосон тул ийм зүйл болсон. Үүнтэй холбогдуулан урьдчилгаа төлбөрийг аккруэл баримт бичиггүйгээр хийж болно.

Урьдчилгаа төлбөр

Та урьдчилгаа төлбөрийг тогтмол хэмжээгээр эсвэл цалингийн хувиар тооцсон ажилчдад шууд төлж эхлэх боломжтой. Болгоомжтой байгаарай, учир нь энэ тохиолдолд 1-ээс 15-ны хооронд байхгүй байсан (жишээлбэл, цалингүй чөлөө гэх мэт) ажилчдыг цалингийн жагсаалтад оруулахгүй.

"Төлбөр" хэсэгт очоод "Бүх мэдэгдлүүд" -ийг сонгоно уу.

Нээгдсэн цонхон дээр та урьдчилгаа төлбөр хийх аргыг сонгох боломжтой.

Үүсгэсэн баримт бичгийн толгой хэсэгт "Төлбөр" талбарт "Урьдчилгаа" гэснийг сонгоод аль сард төлөх шаардлагатайг зааж өгнө үү. Үүний дараа "Бөглөх" товчийг дарна уу.

Урьдчилгаа төлбөр нь цалингийн тодорхой хувь буюу тогтмол дүн бүхий ажилчдын хувьд урьдчилгаа дүнг автоматаар тооцож, баримт бичгийн хүснэгтийн хэсэгт харагдах болно. Урьдчилгаа төлбөрийг сарын эхний хагаст тооцсон хүмүүсийн хувьд бидний өмнө дурдсанчлан холбогдох хуримтлалыг урьд нь хийсэн бол баримт бичигт мөн харуулах болно.

Сайн байцгаана уу эрхэм блог уншигчид. Дараагийн өгүүллээр бид формацийн талаар ярих болно урьдчилгаа төлбөрпрограм хангамжийн бүтээгдэхүүнд "1С цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент". Энэхүү материал нь ажилчдын урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээг тооцоолох автоматжуулалтын хоёр аргыг санал болгоно.

• Тогтмол хэмжээгээр урьдчилгаа;
• Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөр нь ажилласан өдрүүдтэй пропорциональ байна.

Урьдчилгаа төлбөрийн талаархи программ дахь дэлхийн тохиргоо, баримт бичигтэй ажиллах зарчмуудыг би танд сануулах болно. "Цалин өгөх".

Сайт нь 1С ZUP нь байгууллагын ажилчдад цалингаа хэрхэн төлдөг талаар нэлээд нарийвчилсан тоймтой болохыг танд сануулъя: . Би мөн цалингийн төлбөрийн үүднээс нягтлан бодох бүртгэлийн параметрүүдийн тохиргооны талаар бичсэн.

✅

✅

Энэ сонголт нь миний ажигласнаар нягтлан бодогчдын дунд хамгийн их хэрэглэгддэг бөгөөд 1С Цалин, боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрт хэрэгжүүлэх үүднээс маш энгийн зүйл юм. Үүнийг "Байгууллагын ажилтнууд" нэг лавлах, нэг баримт бичгийг ашиглан гүйцэтгэдэг "Цалин өгнө."

Нэгдүгээрт, "Байгууллагын ажилтнууд" лавлахын "Урьдчилгаа" талбарт та ажилтан бүрийн тогтмол урьдчилгаа болох хэмжээг зааж өгөх хэрэгтэй.

Үүний дараа бүх зүйл урьдчилгаа төлбөрийг төлөхөд бэлэн байна. "Цалин төлөх" баримт бичгийг нээнэ үү.

✅

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Эдгээр тайланд нийт 74,390 төгрөгийн төлбөрийг харж болно. Энэ нь 2-р сард олгогдсон 1-р сарын цалингийн үндсэн хэсгийг ажилчдын олголт юм. Гэвч урьдчилгаа төлбөр нь сарын эцэст ажилчдын өрийг үүсгэсэн. Цалингаа төлөх хүртэл энэ өр үлдэнэ. Үүний дараа цалингийн үлдэгдэл хэсгийг төлөхийн тулд "Цалин олгох" баримт бичгийг ашиглах шаардлагатай болно. Хөтөлбөр нь урьдчилгаа төлбөрийг хассан төлбөрийн дүнг автоматаар бөглөнө. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ нийтлэлийн төгсгөлөөс үзнэ үү.

Сарын эхний хагаст урьдчилгаагаа ажилласан хоногтой нь харьцуулж авна

✅ "1С ZUP 3.1-д зориулсан лайфхакууд" семинар
1C ZUP 3.1-д нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерд хийсэн дүн шинжилгээ:

✅ 1С ZUP 3.1-д цалингийн тооцоог шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:

✅ 1С ZUP 3.1 дахь цалингийн тооцоо
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:

Заримдаа ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн хагас сарын урьдчилгаа төлбөр төлөх шаардлагатай болдог. Энэ зорилгоор 1С Цалин ба боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөр нь тусгай функцтэй байдаг. Үүний тулд бидэнд баримт бичиг хэрэгтэй "Цалин"мөн мэдээж "Цалин өгөх".

"Цалингийн" баримт бичгийг нээнэ үү. Хуримтлагдах сар болон "Аккруэл горим" талбарт оруулах шаардлагатай "Одоогийн сарын эхний хагас"-ыг сонгохоо мартуузай.. Үүний дараа "Бөглөх" товчийг ашиглан ажилчдын жагсаалтыг хүснэгтийн хэсэгт хуримтлагдсан дүнгээр нь авч, "Тооцоолох" товчийг ашиглан сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөрийг тооцоолно уу. Ажилтнууд нь зөвхөн үндсэн төлөвлөсөн хуримтлалыг хуримтлуулахаас гадна нэмэлт төлөвлөсөн хуримтлалтай байдаг гэдгийг анхаарна уу (ажилтан Сидорова "Өдөрт цалин", "Цалингийн урамшуулал хувьтай").

Энэ тохиолдолд хувь хүний ​​орлогын албан татварыг мөн тооцно. Тиймээс урьдчилгааг хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хасч тооцдог.

Урьдчилгааг үнэхээр ажилласан цагтай нь харьцуулж тооцож байгаа эсэхийг шалгацгаая. Ажилтан Сидороваг 2-р сарын 5-ны өдөр өөрийн зардлаар чөлөөл. Бид энэ үйл явдлыг "Байгууллага дахь ажил таслалт" баримт бичгийг ашиглан тусгах болно.

Үүний дараа "Цалингийн" баримт бичигт буцаж очоод урьдчилгаагаа дахин тооцоолъё.

Би нэг зүйлийг онцгойлон тэмдэглэхийг хүсч байна маш чухал нөхцөл байдал.

Урьдчилгаа төлбөрийг "Цалингийн" баримт бичигт тооцоолсны дараа та үүнийг байршуулж, баримт бичигт хандах хэрэгтэй "Цалин өгөх". Үүн дээр бид хуримтлагдсан сарыг зааж, "төлбөрийн" талбарт бид сонгоно “Сарын эхний хагасын урьдчилгаа төлбөр”. "Дүүргэх" товчийг дарна уу. Үүний үр дүнд хүснэгтийн хэсгийг сарын хагасын урьдчилгаа төлбөрийг тооцож, хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан ажилчид бөглөнө.

Эхний тохиолдлын нэгэн адил "Цалингийн өглөг" баримт бичгийг байршуулсны дараа ажилтны байгууллагад төлөх өр үүснэ. Одоо 2-р сарын цалингаа тооцох цаг болоход "Цалингийн" баримтыг нээж, баримтаа бөглөж, тооцоолъё. тэрийг тэмдэглэ эхний өдрөөс эхлэн бүтэн сарын турш тооцно.

Тайлангаа нээцгээе "Цалингийн хуудас"Тэгээд "Хуримтлагдсан цалингийн хураангуй"хоёрдугаар сард.

Цалингийн үр дүнд үүссэн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ болон ажилчдын өрийн хэмжээ бараг ижил байгааг анхаарна уу. Цорын ганц зөрчил нь сарын эхний хагаст нэг өдөр амарсан ажилтан Сидороватай холбоотой тул урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ нь тухайн сарын үлдсэн хугацаанд байгууллагын өрөөс бага байна.

2-р сарын цалингийн үлдсэн хэсгийг 3-р сард олгох бөгөөд энэ баримт бичигт тэмдэглэгдсэн байдаг "Цалин өгөх"төлбөрийн төрлийг зааж өгсөн болно "Цалин".

Хагас сарын урьдчилгааг тооцох энэхүү өвөрмөц механизмыг Цалин, боловсон хүчний менежментийн програм хангамжийн бүтээгдэхүүнээс бидэнд санал болгож байна.

Энэ бол өнөөдрийнх! Удахгүй шинэ сонирхолтой материалууд гарах болно

Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:

гэр » Онкологи » 1 секундын дотор урьдчилсан тооцоо. Урьдчилгаа - тогтмол хэмжээ