1 saniyədə qabaqcadan hesablama. Avans - sabit məbləğ

Bu məqaləni e-poçtuma göndərin

Avans, işçiyə gələcək əmək haqqı qarşılığında verilən qabaqcadan ödənişdir. İşçinin maaşını ödəyərkən avans məbləği tutulacaq. Bu təlimatda 1C ZUP-da avansın necə hesablanacağı sualını nəzərdən keçirəcəyik.

Dərhal qeyd etmək lazımdır ki, üç fərqli hesablama növü var. Birinci üsul “Ayın birinci yarısı üçün hesablama” adlanır, burada işlənmiş günlərin sayına mütənasib olaraq aparılır. Bu seçim seçilibsə, ilk öncə avans hesablanmalıdır. İkinci seçim “Sabit məbləğ”, üçüncü seçim isə “Tarifin faizi”dir. Son iki halda işlənmiş vaxt nəzərə alınmır.

1C ZUP-da avansın necə hesablanması mövzusunda suallarınız varsa, məqalənin altındakı şərhlərdə soruşun, mütəxəssislərimiz onlara cavab verməyə çalışacaqlar.

Əvvəlcə proqramda hesablama növü "İşə qəbul" kimi kadr sənədləri hazırlanarkən müəyyən edilir. "Ödəniş" sekmesinde "Qabaqcıl" təfərrüatı ilə maraqlanırıq, yuxarıdakı üsullardan birini seçin. Üçüncü seçimi seçərkən, standart olaraq faizi də göstərməlisiniz, proqram 40% -ə təyin edilmişdir;

“Siyahı üzrə işə qəbul” sənədi vasitəsilə müraciət edərkən, yəni. bir neçə işçinin eyni vaxtda işə götürüldüyü halda, hesablama növü eyni qaydada göstərilir.

Metodlardan biri artıq işçi üçün təyin edilibsə, siz də onu dəyişdirə və digərini seçə bilərsiniz. Bunu "Əmək haqqı" bölməsindəki "Avans ödənişinin dəyişdirilməsi" sənədindən istifadə edərək edin. Sənədi yaradırıq və lazımi məlumatları doldururuq.

Ödəniş seçimi dəyişməyibsə, yeni ödəniş metodunun və ya fərqli avans məbləğinin tətbiq ediləcəyi təşkilatı və ayı göstəririk. Lazım gələrsə, bölməni doldurun və hesablama metodunu dəyişdirin. Sonra işçiləri əlavə edirik. Bütün sətirlər üçün dəyəri təyin etmək üçün "Ölçü təyin et" düyməsini basın. Sonra sənədi həyata keçiririk.

İkinci seçim hesablama metodunu dəyişdirməkdir. Bunu etmək üçün "Əmək haqqı" bölməsinə keçin və "İşçinin maaşını dəyişdirin" maddəsini seçin. Sonra, "Yarat" düyməsini basın və "Əmək haqqını dəyişdirin" əməliyyatını təyin edin. Başlıq detallarını doldurun.

"Avans ödənişi dəyişdir" qutusunu işarələyin və üsullardan birini seçin. Sənədi həyata keçiririk. Metodun dəyişdirilməsi üçün üçüncü seçim də “Kadrların köçürülməsi” sənədi vasitəsilə mümkündür. Fəaliyyətləri dəyişdirin

oxşar.

Sonra, hesablamaya keçək. "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" seçimi üçün "Əmək haqqı" bölməsinə keçmək və "Bütün hesablamalar" maddəsini seçmək lazımdır. Sonra, "Yarat" düyməsini basın və "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" seçin.

Başlıqdakı təfərrüatları doldurun. Proqram avtomatik olaraq 15-ci tarixi “qədər” hesablama tarixi ilə əvəz edir. Sonra "Doldur" düyməsini basın. Sənədə müvafiq qeyd qutusunun işarələndiyi hesablamalar və ayırmalar daxil ediləcək.

Sənəd həmçinin ayırmaları və şəxsi gəlir vergisini hesablayacaq. Qeyd etmək lazımdır ki, sənədə xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, ezamiyyətdə və ya digər məzuniyyətlərdə olmayan işçilər daxil edilməyəcək. Lazım gələrsə, məlumatlar əl ilə düzəldilə bilər. Sonra sənədi həyata keçiririk.

Əgər işçidə “sabit məbləğ” və ya “faiz” seçimi qoyulmuşdursa, o zaman ödəniş dərhal həyata keçirilə bilər. Ödəniş bank, hesablar və ya kassa vasitəsilə edilə bilər. Gəlin “Ödənişlər” bölməsinə keçək və “Əmək haqqı ödənişləri üçün bütün hesabatlar”ı seçin. Sonra, "Yarat" düyməsini basın və nümunəmizdə "Hesab hesabatı" sənədini seçin.

Yeni sənədin təfərrüatlarını doldurun və ödəniş kimi “Avans” seçin. Cədvəl hissəsini işçilərlə doldururuq.

) 1C 8.2-də. Bu gün biz Ukrayna üçün 1C Enterprise 8.2 Mühasibatlıq konfiqurasiyasında avans ödəməyə baxacağıq.

Təşkilatın işçilərinə avansların hesablanması və ödənilməsi prosesi bir-biri ilə əlaqəli bir neçə mərhələdən ibarətdir və sənədin formalaşdırılması ilə başlayır... “Əmək haqqı.” Oxucunun rahatlığı üçün “Əmək haqqı” və “Təşkilatlara veriləcək əmək haqqı” sənədlərinin qısaldılmış formada, konkret olaraq avans ödənişi ilə bağlı doldurulmasını nəzərdən keçirəcəyik. Məqalənin başlığında yerləşən keçidlərdən istifadə edərək onları daha ətraflı oxuya bilərsiniz.

Beləliklə, başlayaq. Funksiya panelinin "Əmək haqqı" sekmesini açın. Eyniadlı sənədlər jurnalında "Əlavə et" düyməsini sıxaraq yenisini yaradın. Açılan sənəddə lazımi məlumatları doldurun. Yeni hesablama yaratmazdan əvvəl biz tənzimlənən istehsal təqviminin doldurulmasına diqqət yetiririk. Başlıqdakı təfərrüatları doldurduqdan və bir işçi seçdikdən sonra "ilkin hesablama" qutusunu yoxlamağa diqqət yetirin, bu, avans ödənişini hesablayarkən məcburi bir maddədir;

Sonra “Ödəniləcək əmək haqqı” jurnalına keçin, yeni sənəd yaradın, onun başlığını lazımi detallarla doldurun və “Ödəniş növü” maddəsinə diqqət yetirin. Gəlin onu "(ön açılışın arxasında)" olaraq təyin edək. Sonra, ödənişlərin xarakteri ilə bağlı bir sənəd dolduracağıq.

Hesablanmış avans məlumatlarını avtomatik doldurduqdan sonra “Ödəniş üsulu” sütunundakı məlumatları “Bank vasitəsilə”dən “Kassa aparatı vasitəsilə”yə dəyişdirin. Bu, kassa vasitəsi ilə işçiyə avans ödəmək və xərc kassa orderini (RKO) yaratmaq üçün lazımdır.

Əsasında yaradılmış kassa mədaxil orderində bütün lazımi rekvizitləri doldururuq və bundan sonra kassa hesablaşma sənədini saxlayırıq və yerləşdiririk.

Məqalə ilə bağlı suallarınız varsa və ya hələ də həll edilməmiş problemlər varsa, onları müzakirə edə bilərsiniz

İlkin ödəniş əmək haqqı mühasibləri tərəfindən aylıq həyata keçirilən ən sadə əməliyyatlardan biridir. Ancaq müntəzəm olaraq həyata keçirilən hər hansı bir əməliyyat kimi, siz onu mümkün qədər az əmək tutumlu etmək istəyirsiniz və təbii ki, hesablamalar mövcud qanunvericiliyə tam uyğun olsun. Bu məqalədə A.V "1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8" proqramının istifadəçilərinə bu problemi həll etməyə necə kömək etdiyini danışır. Yarvelyan (C Data şirkəti, Sankt-Peterburq).

Rusiya Federasiyasının RFTC Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 09/08/2006 No 1557-6

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin icrası

Əvvəlcədən hesablama proseduru

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi əmək haqqının hər yarım aydan az olmayaraq ödənilməsini tənzimləyir. Bu məqam işəgötürən tərəfindən tez-tez "ayda iki dəfə" kimi başa düşülür, bu ümumiyyətlə səhvdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı ən azı 15 gündən bir ödənilməlidir.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, "avans" anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, habelə avans məbləğinin hesablanması qaydası ilə müəyyən edilməmişdir. Bununla belə, Əmək və Məşğulluq üzrə Federal Xidmət 09/08/2006-cı il tarixli 1557-6 saylı məktubunda SSRİ Nazirlər Sovetinin 23/05/1957-ci il tarixli 566 nömrəli “Əmək haqqının ödənilməsi qaydası haqqında” Qərarına istinad edərək ayın birinci yarısı üçün işçilərə” izahat verdi ki, avans ödənişinin məbləği daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir, lakin avans ödənişinin məbləği müəyyən edilərkən faktiki vaxt işçinin işlədiyi (faktiki görülən iş) nəzərə alınmalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə uyğunluq məcburidir. Əmək haqqı ayda düz iki dəfə ödənilməlidir, hətta işçinin müvafiq yazılı ərizəsi və ya əmək və kollektiv müqavilədə müvafiq maddə olsa belə, işəgötürənin avans verməmək hüququ yoxdur;

Tipik olaraq, müəssisələr avans məbləğinin hesablanması üçün üç variantdan birini istifadə edirlər: hər bir işçi üçün müəyyən edilmiş sabit məbləğ; işçinin qazancının faizi (30-50%); ayın birinci yarısı üçün qazancın hesablanmasının nəticələrinə əsasən.

"1C: Əmək haqqı və Kadrların İdarə Edilməsi 8" proqramında yuxarıda göstərilən variantlardan ikisi həyata keçirilir: sabit bir məbləğ və ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının hesablanmasının nəticələrinə əsasən.

Avans - sabit məbləğ

1C: Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi 8 proqramında hər bir işçiyə ona ödənilməli olan sabit məbləğdə avans ödənişi verilir. Tipik olaraq, avans məbləği işçinin aylıq qazancının təxminən 40%-i həcmində müəyyən edilir.

Bir işçiyə planlaşdırılan avans məbləğini birbaşa kataloq siyahısı şəklində müqayisə edə bilərsiniz İşçilər. Bu halda, sistem avtomatik olaraq bütün mövcud əmək müqavilələri (kataloq elementləri İşçilər) müəyyən bir təşkilatda müəyyən bir şəxsin eyni avans məbləği (şək. 1).

düyü. 1

Avans ödənişinin məbləği haqqında məlumat məlumat reyestrində saxlanılır (Şəkil 2). Qeydiyyat siyahısı forması alt menyudan baxmaq və redaktə etmək üçün açıla bilər Kassa aparatı və menyu bankı Əmək haqqının hesablanmasıəmrlə Təşkilat işçilərinə avanslar. Müəyyən bir şəxsin planlaşdırılan avanslarının miqdarını düyməni açmaqla tapmaq olar Təşkilatların işçilərinə gedin/avanslarəvvəlcədən təyin edilmiş seçimi ilə fərdi kart reyestr formasının komanda paneli.

düyü. 2

Qeyd etmək lazımdır ki, planlaşdırılan avansın ölçüsü və proqram baxımından işçinin qazancının məbləği heç bir şəkildə əlaqəli deyil. Bu o deməkdir ki, işçi üçün nəzərdə tutulan avans məbləğini özümüz təyin edirik, bizə məlum olan alqoritmdən istifadə edərək hesablayırıq, lakin bu düsturla proqrama məlumat vermirik. Buna görə də, əmək haqqını, saatlıq tarifi və ya qazancın məbləğinə təsir edən digər parametrləri dəyişdirsəniz, planlaşdırılan avansın ölçüsü biz onu əl ilə dəyişdirənə qədər dəyişməyəcəkdir.

Onu da qeyd edək ki, proqram baxımından planlaşdırılan avans hesablama deyil, daha çox ödənişdir, buna görə də göstərilən hesablaşma dövrü üçün avans məbləğini göstərən (hesablayan) yeganə sənəd sənəddir. .

Sənədi avtomatik doldurmaq üçün Təşkilatlara ödənilməli olan əmək haqqı planlı avansın ödənilməsi üçün sahədə zəruridir Ödəmək göstərir Planlaşdırılmış avans. Bu halda, avtomatik doldurarkən (düymə Doldur), sənədin cədvəl hissəsi sənəddə göstərilən şərtlərə (təşkilat, şöbə, əmək haqqının ödənilməsi üsulu və s.) cavab verən işçilərin siyahısı və reyestrdən müvafiq avans məbləğləri ilə doldurulur. Təşkilatın işçilərinə avanslar. Bir işçi üçün planlaşdırılan avans təyin edilmədikdə, bu işçi sənədə daxil edilməyəcəkdir.

Planlaşdırılmış avans ödəyərkən işdən çıxmaların uçotu

Proqram ayın birinci yarısında məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti və bəzi digər səbəblərə görə iş yerindən kənarda qalan işçilər üçün avansların ödənilməsini məhdudlaşdırmaq imkanı verir. Bu prosedur yuxarıda göstərilən qanunvericilik normalarına zidd deyil, çünki avans ayın birinci yarısı üçün faktiki işlənmiş vaxt üçün ödənişdir və bu halda işçi göstərilən müddətdə işləməmişdir.

Bu müddət üçün ödəniş, əgər ödənilməlidirsə, hesablaşmalararası ödənişlər şəklində (məsələn, məzuniyyət haqqı) və ya ay üçün əmək haqqı ödənilərkən ümumi qaydada həyata keçirilir.

Belə bir məhdudiyyət tətbiq etmək üçün nişanda mühasibat parametrlərinin qurulması şəklində lazımdır Əmək haqqının ödənilməsi Fəsildə Planlaşdırılmış avans bayraq qoydu İşdən çıxmağı nəzərə alın və planlaşdırılan avansın təxmini tarixini göstərin (şək. 3-ə baxın).

düyü. 3

İşçi ayın əvvəlindən planlaşdırılan avansın hesablanmış tarixinə qədər tam işləməyibsə, sənədi avtomatik doldurarkən Təşkilatlara ödənilməli olan əmək haqqı, sistem xəbərdarlıq verəcək (şək. 4).

düyü. 4

İşçi ayın əvvəlindən planlaşdırılan avansın hesablanmış tarixinə qədər bir iş saatı işləməyibsə, bu işçi sənədə daxil edilməyəcəkdir. Təşkilatlara ödənilməli olan əmək haqqı sənədin avtomatik doldurulmasından sonra avansın ödənilməsi üçün.

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, təsvir edilən mexanizm hər hansı bir işçinin işdən çıxmasını nəzərə almır, lakin onların çox xüsusi siyahısını nəzərə alır. Məsələn, işçinin ezamiyyətə getməməsi heç bir şəkildə avans ödənişinə təsir göstərmir.

Qabaqlığın proqramdakı avansın hesablanmasına təsir göstərməsi üçün onun təsvir olunduğu hesablama növü aşağıdakı şərtlərə cavab verməlidir: keçid Vaxt növüəlfəcin üzərində Vaxt Hesablama növü forması təyin edilməlidir İşlənməmiş tam növbələr və ezamiyyətlər(şək. 5); klassifikatora görə vaxt növü kimi cədvəl 1-də verilmiş variantlardan biri seçilməlidir.

düyü. 5

Əlbəttə ki, əmək haqqı xətlərini əl ilə redaktə etmək, əlavə etmək və ya silmək həmişə mümkündür.

Ayın birinci yarısı üçün avans

Avans məbləğini təyin etməyin başqa bir yolu, işçinin ayın birinci yarısı üçün faktiki qazancını hesablamaqdır. Hesablama rejimi bunun üçün nəzərdə tutulub. Cari ayın birinci yarısı sənəddə Təşkilat işçilərinin əmək haqqının hesablanması.

Sənəddə cari ayın əmək haqqının adi hesablanmasında olduğu kimi, bütün planlaşdırılan hesablamalar və ayırmalar, habelə bu hesablamalardan fərdi gəlir vergisi məbləğləri hesablanır. Adi hesablamadan fərqli olaraq, hesablama dövrü cari ayın 1-dən istifadəçinin müəyyən etdiyi tarixə qədər götürülür, bu tarix 11-dən 22-yə qədərdir. Sistem standart olaraq ayın 1-dən 15-ə qədər olan dövrü təklif edir. cari ay (bax. Şəkil 6).

düyü. 6

Hesablamadan sonra sənədin ayın sonunda hesablanmış sənədə xaricdən çox oxşar olmasına baxmayaraq, registrlər vasitəsilə etdiyi hərəkətlər fərqlidir. Başqa sözlə, bu sənədin hesablanması və yerləşdirilməsi faktı əmək haqqı vərəqində heç bir şəkildə əks olunmayacaq. Sənəd xidmət reyestrində hərəkətlər edir, məlumatı avansın ödənilməsi üçün əmək haqqı cədvəlinin sonradan doldurulması üçün nəzərdə tutulmuşdur. Sənədi yerləşdirərkən Ayın birinci yarısı üçün təşkilatların işçilərinə əmək haqqının hesablanması, şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla hesablamaların məbləğləri nəzərə alınır, digər ayırmalar və kreditlər nəzərə alınmır.

Avans ödəmək üçün əvvəlki halda olduğu kimi sənəd yaradılır Təşkilatlara ödənilməli olan əmək haqqı, ödəniş növü göstərilir Ayın birinci yarısı üçün ilkin ödəniş. Sənədi yerləşdirərkən alınan məlumatlarla sənəd avtomatik olaraq doldurulur .

Bir sənəddən birbaşa əmək haqqı cədvəli yarada bilərsiniz Təşkilat işçilərinin əmək haqqının hesablanması düyməsi vasitəsilə Əmək haqqının ödənilməsi üçün sənədlər hazırlayın yuxarı əmr çubuğunda.

İdarəetmə uçotunda irəliləyiş

İdarəetmə uçotu çərçivəsində avansların ödənilməsi üçün yalnız bir mexanizm tətbiq edilmişdir - planlaşdırılmışdır. İdarəetmə uçotunda bir işçi üçün planlaşdırılan avans məbləğini məlumat reyestrində təyin edə bilərsiniz İşçilərə avanslar.

Menyu vasitəsilə qeydiyyat formasını aça bilərsiniz Get kataloq element formaları fiziki şəxslər və ya əmr vasitəsilə İşçilərə maaşların/avansların ödənilməsi menyu İşçilərlə hesablaşmalar.

Avans ödənildikdə, sənəd avtomatik olaraq doldurulur Əmək haqqı ödənilirödəniş növü ilə Planlaşdırılmış avans. İdarəetmə avansını ödəyərkən, proqram avtomatik olaraq heç bir nümayişi nəzərə almır. Avans məbləğində bütün dəyişikliklər əl ilə edilməlidir.

Qarşılıqlı hesablaşmaların sadələşdirilmiş uçotu

İşçilərə əmək haqqının ödənilməsinin nüanslarından danışarkən, son konfiqurasiya buraxılışlarında istifadəçilərə təqdim edilən yeni fürsəti nəzərdən qaçırmaq mümkün deyil.

İndi istifadəçilər proqramda əmək haqqı ödənişlərinin emal prosedurunu sadələşdirə və ödəniş tapşırığı və kassa qəbzlərini vermək məcburiyyətində qalmayacaqlar.

Sadələşdirilmiş mexanizmi "yandırmaq" üçün nişandakı mühasibat parametrlərinə keçin Əmək haqqının ödənilməsi bayraq qoydu Qarşılıqlı hesablaşmaların sadələşdirilmiş uçotu.

Sadələşdirilmiş uçot ehtiyacdan asılı olaraq bir və ya bir neçə təşkilatda tətbiq oluna bilər. Qarşılıqlı hesablaşmaların sadələşdirilmiş uçotu işə salındıqda, məlumat sistemində əmək haqqının ödənilməsi faktı sənədin yerləşdirilməsidir. Təşkilatlara ödənilməli olan əmək haqqı.

Eyni zamanda, əmək haqqı fondunun görünüşü bir qədər dəyişir - sütun yox olur Sənəd, və sütunda Mark doldurulduqda bütün sətirlərdə standart dəyər təyin edilir Ödənişli.

Belə bir sistem üzrə əmək haqqının ödənilmə tarixi əmək haqqı fondunun tərtib olunduğu tarix hesab olunur.

İdarəetmə uçotunda qarşılıqlı hesablaşmaların sadələşdirilmiş uçotu hələ təmin edilmir.

1C 8.3 ZUP-da avans, qarşıdan gələn əmək haqqı üçün əvvəlcədən verilən bir növ əvvəlcədən ödəmə kimi başa düşülür. Əgər avansın ödənilməsi zamanı təşkilatın işçisinə əmək haqqı borcu olmayıbsa, bu məbləğ işçinin özünün borcudur. Planlaşdırılıbsa, avans məbləği ondan çıxılacaq.

Bu yazıda yeni başlayanlar üçün 1C ZUP 8.3-də avansların hesablanması və hesablanmasına addım-addım baxacağıq.

Avans müxtəlif yollarla hesablana bilər:

• sabit bir məbləğ,
• işçinin əmək haqqı fondunun faizi,
• ayın birinci yarısı üçün əmək haqqının hesablanması.

Başlanğıcda, 1C ZUP-da avans ödənişinin növü kadr sənədləri, əmək haqqı dəyişiklikləri, avans ödənişləri və s.

Biz işçi qəbulu yaratdıq və “Ödəniş” tabına keçdik. Pəncərənin altındakı müvafiq açılan siyahıdan əvvəllər qeyd olunan avans ödənişinin hesablanması üsullarından birini seçə bilərsiniz. Bu halda, Alexander Matveevich Vankova avans ödənişi tarifin (əmək haqqı fondunun) 35% -i həcmində ödəniləcəkdir. Standart dəyər qırx faiz idi.

Bütün bu məlumatlar işçinin kartında göstərilir.

Şəkildə əmək haqqı fondunun 10.000 rubl olduğunu görə bilərsiniz, buna görə də avans məbləği 3500 rubl olacaq.

Əvvəlcədən hesablama

1C 8.3 ZUP 3.1 proqramında avansın hesablanması yalnız əvvəlki bənddə "Ayın birinci yarısı üçün hesablama" ödənildiyini göstərdiyiniz təqdirdə edilir.

Əmək haqqını hesablayarkən olduğu kimi, avans hesablamadan əvvəl işçinin olmadığı bütün günlərdə proqrama daxil olmalısınız.

Fərz edək ki, işçimiz S.N.Bazhova 2017-ci il avqustun 7-dən avqustun 8-dək olan müddətə ödənişsiz məzuniyyət götürüb. Biz bu məlumatları proqramda əks etdirməliyik. Üstəlik, avans ödənişi hesablanarkən, habelə əmək haqqı hesablanarkən bu uğursuzluğun nəzərə alınmaması üçün sənədin özündə “Hesablama təsdiqləndi” bayrağı qoyulmalıdır.

İndi avans ödənişini hesablamağa davam edə bilərsiniz. "Əmək haqqı" bölməsinə keçin və "Bütün hesablamalar" seçin.

Açılan siyahı formasında “Yarat” düyməsini sıxın və aşağıdakı şəkildə göstərildiyi kimi müvafiq elementi seçin.

Sənədin başlığı standart olaraq doldurulur. Bu halda biz 15 avqust 2017-ci il tarixinədək hesablama aparırıq. Bütün məlumatları göstərdikdən sonra "Doldur" düyməsini basın və bütün lazımi məlumatlar avtomatik olaraq sənədə daxil ediləcək.

Aşağıdakı şəkildə görürük ki, işçi S.N. Bazhova standarta uyğun olaraq 11 gün əvəzinə cəmi 9 gün işləmişdir. Beləliklə, avans məbləği 9 gün ərzində 70.000 rubl əmək haqqı əsasında hesablanmışdır.

Nəzərə alın ki, əmək haqqı hesabatından fərqli olaraq, bu sənəd faktiki hesablama vermir. O, yalnız avansın məbləğini hesablayır.

Avansın hesablanması ilə yanaşı, bu sənəd, məsələn, icra vərəqələri və fərdi gəlir vergisi üzrə ayırmaları da əks etdirir. Bütün bu məlumatlar, eləcə də hesablanmış məbləğlər əl ilə tənzimlənir. Məsələn, işçinin avans kimi daha böyük və ya daha kiçik məbləği ödəmək üçün şəxsi tələbi ola bilər.

Nəzərə alın ki, işçi A.M.Vankov sənədə daxil edilməyib. Bu, ona görə baş verdi ki, biz əvvəllər onun üçün əmək haqqı məbləğinin 35%-i məbləğində avans ödənişi təyin etmişdik. Bu baxımdan, avans ödənişi hesablama sənədi olmadan həyata keçirilə bilər.

Əvvəlcədən ödəniş

Avansın sabit məbləğdə və ya əmək haqqı fondunun faizi kimi hesablandığı işçilər üçün dərhal ödəməyə başlaya bilərsiniz. Ehtiyatlı olun, çünki bu halda 1-dən 15-ə kimi işdə olmayan işçilər (məsələn, ödənişsiz məzuniyyət və s.) əmək haqqı cədvəlinə daxil edilməyəcək.

"Ödənişlər" bölməsinə keçin və "Bütün ifadələr" seçin.

Açılan pəncərədə avans ödənişinin həyata keçiriləcəyi üsulu seçə bilərsiniz.

Yaradılmış sənədin başlığında, "Ödəniş" sahəsində "Qabaqcıl" seçin və hansı ay üçün ödənilməli olduğunu göstərin. Bundan sonra, "Doldur" düyməsini basın.

Avans ödənişi əmək haqqı fondunun faizi və ya sabit məbləğ olan işçilər üçün avans məbləği avtomatik olaraq hesablanacaq və sənədin cədvəl hissəsində görünəcəkdir. Avans ödənişi ayın birinci yarısı üçün hesablananlar üçün, əvvəllər qeyd etdiyimiz kimi, müvafiq hesablama əvvəllər aparılıbsa, rəqəmlər sənəddə də göstəriləcəkdir.

Salam əziz blog oxucuları. Növbəti məqalədə formasiyalar haqqında danışacağıq və əvvəlcədən ödəniş proqram məhsulunda "1C Maaş və HR İdarəetmə". Bu material işçilərə avans ödənişlərinin məbləğlərini hesablamaq üçün iki avtomatlaşdırma üsulunu təklif edəcəkdir:

• Sabit məbləğdə avans;
• Ayın birinci yarısı üçün avans ödənişi işlənmiş günlərə mütənasibdir.

Proqramın avans ödənişləri ilə bağlı qlobal parametrlərini və sənədlə işləmə prinsiplərini sizə xatırladacağam. "Əmək haqqı ödənilir".

Nəzərinizə çatdırım ki, saytda artıq 1C ZUP-un təşkilatın işçilərinə maaşları necə ödədiyinə dair kifayət qədər ətraflı icmal var: . Mühasibat uçotu parametrlərindəki sazlamalar haqqında da maaş ödənişləri fonunda yazdım.

✅

✅

Bu seçim, müşahidələrimə görə, mühasiblər arasında ən çox istifadə olunur və eyni zamanda 1C Əmək haqqı və Kadrların İdarəetmə proqramında tətbiqi baxımından olduqca sadədir. Bir “Təşkilat işçiləri” kataloqundan və bir sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir "Əmək haqqı ödənilir."

Birincisi, "Təşkilatların işçiləri" kataloqunda, "Avans" sahəsində, hər bir işçi üçün sabit bir avans olan məbləği göstərməlisiniz.

Bundan sonra hər şey avans ödəməyə hazırdır. "Ödəniləcək əmək haqqı" sənədini açın.

✅

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Bu hesabatlarda 74 390 manat məbləğində ödənişləri görə bilərsiniz. Bu, yanvar ayı üçün əmək haqqının əsas hissəsinin ödənilməsidir. Lakin avans ödənişləri ayın sonunda işçilər üçün borc yaratdı. Bu borc biz maaş verənə qədər qalacaq. Bundan sonra əmək haqqının qalan hissəsini ödəmək üçün “Ödəniləcək əmək haqqı” sənədindən də istifadə etməlisiniz. Proqram avtomatik olaraq ödəniş məbləğlərini artıq ödənilmiş avans çıxılmaqla dolduracaq. Daha ətraflı məlumat üçün bu məqalənin sonuna baxın.

İşlənmiş günlərə nisbətdə ayın birinci yarısı üçün avans

✅ Seminar “1C ZUP 3.1 üçün Lifehacks”
1C ZUP 3.1-də mühasibat uçotu üçün 15 layf-hackin təhlili:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqı hesablamalarını yoxlamaq üçün YAXŞI SİYAHISI
VİDEO - mühasibat uçotunun aylıq özünü yoxlaması:

✅ 1C ZUP 3.1-də əmək haqqının hesablanması
Başlayanlar üçün addım-addım təlimat:

Bəzən işlənmiş vaxta uyğun olaraq yarım ay avans ödəmək zərurəti yaranır. Bu məqsədlə 1C Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi proqramı xüsusi funksionallığa malikdir. Bunun üçün bizə sənəd lazımdır "Əmək haqqı" Və əlbəttə "Əmək haqqı ödənilir".

"Əmək haqqı" sənədini açın. Hesablama ayını və “Hesablama rejimi” sahəsində qeyd etmək lazımdır “Cari ayın birinci yarısını” seçdiyinizə əmin olun. Bundan sonra “Doldur” düyməsindən istifadə edərək işçilərin hesablamaları ilə cədvəl bölməsində siyahısını əldə edin və ayın birinci yarısı üçün avans ödənişini hesablamaq üçün “Hesabla” düyməsini istifadə edin. Nəzərə alın ki, işçilər yalnız əsas planlaşdırılmış hesablamalara deyil, həm də əlavə planlaşdırılmış hesablamalara malikdirlər (işçi Sidorova "Günə görə əmək haqqı" və "Əmək haqqının bonus faizi" var).

Bu zaman fərdi gəlir vergisi də hesablanacaq. Beləliklə, avans fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla hesablanır.

Gəlin əmin olaq ki, avans həqiqətən də işlənmiş vaxta nisbətdə hesablanacaq. Qoy işçi Sidorova fevralın 5-də öz hesabına bir gün istirahət etsin. Biz bu hadisəni “Təşkilatda işdən çıxma” sənədindən istifadə edərək əks etdirəcəyik.

Bundan sonra “Əmək haqqı” sənədinə qayıdıb avans məbləğini yenidən hesablayaq.

Bir şeyi xüsusi qeyd etmək istərdim çox vacib bir vəziyyət.

“Əmək haqqı” sənədində avans hesablandıqdan sonra onu yerləşdirməli və sənədə müraciət etməlisiniz "Əmək haqqı ödənilir". Orada biz hesablama ayını göstəririk və "ödəniş" sahəsində seçdiyimiz “Ayın birinci yarısı üçün ilkin ödəniş”. "Doldur" düyməsini basın. Nəticədə, cədvəl hissəsi fərdi gəlir vergisi çıxılmaqla ayın yarısı üçün avans ödənişi hesablanan işçilər tərəfindən doldurulacaq.

Birinci halda olduğu kimi, "Əmək haqqı" sənədini yerləşdirdikdən sonra işçinin təşkilata borcu yaranacaq. İndi fevral ayı maaşınızı hesablamaq vaxtı gələndə gəlin “Əmək haqqı” sənədini açıb sənədi doldurub hesablayaq. qeyd edin ki ilk gündən bütün ay üçün hesablanacaq.

Hesabatı açaq "Maaş bordrosu" Və "Hesablanmış əmək haqqının xülasəsi" fevral üçün.

Nəzərə alın ki, əmək haqqı fondu nəticəsində yaranan avans məbləğləri və işçilərə borcun məbləği demək olar ki, eynidir. Yeganə uyğunsuzluqlar ayın birinci yarısında bir gün istirahət etmiş işçi Sidorova ilə bağlıdır, buna görə avans məbləği ayın qalan hissəsi üçün təşkilatın ona olan borcundan azdır.

Fevral ayı maaşının qalan hissəsi mart ayında veriləcək və bu fakt sənəddə qeyd olunub "Əmək haqqı ödənilir" hansı ödəniş növü göstərilir "Maaş".

Yarım ay üçün avans hesablanması üçün bu unikal mexanizm bizə Əmək haqqı və kadrların idarə edilməsi proqram məhsulu tərəfindən təklif olunur.

Bu gün üçün hamısı budur! Tezliklə yeni maraqlı materiallar olacaq

Yeni nəşrlər haqqında ilk xəbərdar olmaq üçün blog yeniləmələrimə abunə olun:

ev » Onkologiya » 1 saniyədə qabaqcadan hesablama. Avans - sabit məbləğ